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组织人力资源供需缺口，并筹划行动以填充缺口的一系列活动和过程指的是（）。
- A、绩效考核
- B、工作分析与职位设计
- C、招聘与甄选
- D、人力资源计划
参考答案
更多 “组织人力资源供需缺口，并筹划行动以填充缺口的一系列活动和过程指的是（）。A、绩效考核B、工作分析与职位设计C、招聘与甄选D、人力资源计划” 相关考题
考题
下列关于缺口管理的说法，正确的有（ ）。A.当预期利率会上升时，增加缺口
B.当预期利率会上升时，减小缺口
C.缺口是指浮动利率资产和负债之间的差额
D.缺口是指固动利率资产和负债之间的差额
E.当资产和负债中的某一项的利率为固定利率的时候，不需要进行缺口管理
考题
一旦制订了人力资源部门层面的计划，接下来的工作就是考虑组织所使用的人力资源的数量及其任用问题。在这里人力资源计划需要考虑（）A、分析人力资源的需求B、分析人力资源的供给C、协调人力资源的供需缺口D、以上都是
考题
关于缺口管理，说法不正确的是（）。A、缺口管理又称为利率敏感性缺口管理法B、根据对未来利率变动趋势和收益率曲线形状的预期，改变资产和负债的缺口C、当预期利率上升，增加缺口D、缺口是指浮动利率资产和负债之间的比率
考题
多选题下列关于缺口管理的说法，正确的有（ ）。A当预期利率会上升时，增加缺口B当预期利率会上升时，减小缺口C缺口是指浮动利率资产和负债之间的差额D缺口是指固动利率资产和负债之间的差额E当资产和负债中的某一项的利率为固定利率的时候，不需要进行缺口管理
考题
单选题下列关于执行缺口的说法错误的是（ ）。A
执行缺口是指理想交易与实际交易收益的差值B
执行缺口是指理想交易与预期交易收益的差值C
执行缺口可以将交易过程中的所有成本量化D
执行缺口是测算资产转持成本的主要指标
考题
单选题关于缺口管理，说法不正确的是（）。A
缺口管理又称为利率敏感性缺口管理法B
根据对未来利率变动趋势和收益率曲线形状的预期，改变资产和负债的缺口C
当预期利率上升，增加缺口D
缺口是指浮动利率资产和负债之间的比率
考题
单选题通过对企业人力资源管理制度与体系进行评估，找出制度缺口，并找出方法来弥补这些缺口的规划是（）A
人力资源数量规划B
人力资源能力规划C
人力资源管理效率规划D
人力资源管理制度规划
考题
单选题在突破缺口发生之后，如果市场前进趋势依然明显，一方推动热情高涨，那么价格会再度跳跃前进，形成一个跳空缺口或一系列跳空缺口，此为（）。A
普通缺口B
突破缺口C
持续缺口D
衰竭缺口
考题
单选题保守的缺口管理是指商业银行在日常经营过程中为规避利率风险，尽量做到资产和负债的匹配与均衡，保持缺口（利率敏感性缺口或久期缺口）（）。A
为零或接近零风险B
为正C
为负D
任意数值
考题
多选题企业人才规划的主要阶段有（）。A分析现有的员工资源B估计资源可能发生的变化C估计企业未来的人才需求D确定人才供需之间的缺口，并制定消除该缺口的政策和计划
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