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企业人才规划的主要阶段有（）。

  • A、分析现有的员工资源
  • B、估计资源可能发生的变化
  • C、估计企业未来的人才需求
  • D、确定人才供需之间的缺口，并制定消除该缺口的政策和计划

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考题 单选题企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。A 企业人才招聘的准备阶段B 企业人才招聘的实施阶段C 企业人才招聘的评估阶段D 企业人才招聘的考核阶段
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考题 多选题企业人才规划的主要阶段有（）。A分析现有的员工资源B估计资源可能发生的变化C估计企业未来的人才需求D确定人才供需之间的缺口，并制定消除该缺口的政策和计划
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