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某女工2011年5月20日产下一对双胞胎，其产假安排至（）是符合《中华人民共和国劳动法》规定的。
- A、2011年6月20日
- B、2011年7月20日
- C、2011年8月20日
- D、2011年9月20日
参考答案
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考题
某女工2011年5月20日产下一对双胞胎,其产假安排至()是符合《中华人民共和国劳动法》规定的。
A.2011-06-2000:00:00B.2011-07-2000:00:00C.2011-08-2000:00:00D.2011-09-2000:00:00
考题
杨某是某企业的员工，现已怀孕7个月。根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，关于其能享受对女职工的特殊保护的说法，错误的是（ ）。A.该企业不得安排杨某延长工作时间
B.该企业不得安排杨某上夜班
C.杨某生育享受不少于98天的产假
D.不得安排杨某在哺乳期间从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
考题
某单位如下工作安排中，符合《劳动法》劳动保护规定的有（ ）。A.安排女工赵某在经期从事冷水作业
B.批准女工孙某休产假80天
C.安排15岁的周某担任仓库管理员
D.安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作
E.安排17岁的李某担任矿井安检员
考题
某施工企业的下列工作安排，违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定（）。A.安排正在哺乳未满1周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作
B.安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作
C.安排怀孕期间女工赵某从事第3级体力劳动强度的劳动
D.批准女工王某只能休产假120天
考题
某施工企业的下列工作安排，违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定的是（ ）。A.安排正在哺乳未满1周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作
B.安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作
C.批准女工王某只能休产假120天
D.安排怀孕期间女工赵某从事第3级体力劳动强度的劳动
考题
（2015年）某施工企业的下列工作安排，违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定（ ）。A.安排正在哺乳未满 1 周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作
B.安排怀孕 6 个月的女工钱某从事夜班工作
C.安排怀孕期间女工赵某从事第 3 级体力劳动强度的劳动
D.批准女工王某只能休产假 120 天
考题
某施工企业的下列工作安排，违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定的是（ ）。
A、安排正在哺乳未满1 周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作
B、安排怀孕6 个月的女工钱某从事夜班工作
C、安排怀孕期间女工赵某从事第3 级体力劳动强度的劳动
D、批准女工王某只能休产假120 天
考题
某施工企业的下列工作安排，违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定的是（ ）。A、 安排正在哺乳未满1周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作
B、 安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作
C、 批准女工王某只能休产假120天
D、 安排怀孕期间女工赵某从事第3级体力劳动强度的劳动
考题
下列工作安排中，属违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定的是（ ）。A.安排正在哺乳未满1周岁婴儿的女工刘某从事资料整理工作
B.安排怀孕期间女工章某从事第3级体力劳动强度的劳动
C.安排怀孕6个月的女工赵某从事夜班工作
D.批准女工朱某只能休产假120d
考题
某单位生产过程中,有如下具体安排,其中符合《劳动法》劳动保护规定的有()。A.安排女工赵某在经期从事高温焊接作业
B.安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作
C.批准女工孙某只能休产假120天
D.安排17岁的李某担任矿井安检员
E.安排15岁的周某担任仓库管理员
考题
某单位生产过程中，有如下具体安排，其中符合《劳动法》劳动保护规定的有()。A.批准女工孙某只能休产假120d
B.安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作
C.安排女工赵某在经期从事高温焊接作业
D.安排15岁的周某担任仓库管理员
E.安排17岁的李某担任矿井安检员
考题
某施工企业的下列安排，违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定( )。
A.安排正在哺乳未满 1 周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作
B.安排怀孕 8 个月的女工钱某从事夜班工作
C.安排怀孕期间女工赵某从事 3 级体力劳动强度的劳动
D.批准女工王某只能休产假 120 天
E.安排 17 周岁的女工周某加班
考题
王女士于2011年6月20日产下一子，依据《中华人民共和国劳动法》规定，其于（）之后开始上班，是符合规定的。A、2011年7月20日B、2011年8月20日C、2011年9月20日D、2011年10月20日
考题
某厂规定，女工产假70天。其中产前10天，产后60天；产假期间发生活费100元。该厂女工李某预产期为2001年3月20日，3月5日要求提前休产假，但厂方以不符合厂规为由将休假时间推迟到3月10日。3月20日，李某如期生了一对双胞胎，后在家休息。5月18日，厂方通知李某次日上班。但李某因身体恢复较慢，直到6月初才回厂上班。厂方以李某违反厂规为由，扣发了李某部分工资。李某不服，遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发工资。试分析：李某应享受多长时间产假？为什么？
考题
某厂规定，女工产假70天。其中产前10天，产后60天；产假期间发生活费100元。该厂女工李某预产期为2001年3月20日，3月5日要求提前休产假，但厂方以不符合厂规为由将休假时间推迟到3月10日。3月20日，李某如期生了一对双胞胎，后在家休息。5月18日，厂方通知李某次日上班。但李某因身体恢复较慢，直到6月初才回厂上班。厂方以李某违反厂规为由，扣发了李某部分工资。李某不服，遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发工资。试分析：厂方的做法有哪些不符合劳动法的规定？为什么？
考题
某单位生产过程中，有如下具体安排，其中符合《劳动法》劳动保护规定的有（）。A、安排女工赵某在经期同时高温焊接作业B、安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班劳动C、批准女工孙某只能休产假120天D、安排17岁的李某担任矿井安检员E、安排15岁的周某担任仓库管理员
考题
多选题某单位生产过程中，有如下具体安排，其中符合《劳动法》中劳动保护规定的有()A安排女工赵某在经期从事国家规定的第2级体力劳动强度的劳动B安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作C批准女工孙某休产假120日D安排17岁的李某担任矿井安检员E安排15岁的周某担任仓库管理员
考题
多选题某单位生产过程中，有如下具体安排，其中符合《劳动法》劳动保护规定的有（ ）。A安排女工赵某在经期从事高温焊接作业B安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作C批准女工孙某只能休产假120dD安排17岁的李某担任矿井安检员E安排15岁的周某担任仓库管理员
考题
单选题杨某是某企业的员工，现已怀孕7个月。根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，关于其能享受的对女职工的特殊保护的说法，错误的是( )。A
该企业不得安排杨某延长工作时间B
该企业不得安排杨某上夜班C
杨某生育享受不少于90天的产假D
不得安排杨某在哺乳期间从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
考题
单选题下列工作安排中，属违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定的是( )。A
安排正在哺乳未满1周岁婴儿的女工刘某从事资料整理工作B
安排怀孕期间女工章某从事第3级体力劳动强度的劳动C
安排怀孕6个月的女工赵某从事夜班工作D
批准女工朱某只能休产假120天
考题
问答题刘女士，广州XX公司职员，上月顺利产下一对双胞胎，其属于顺产，不知道产假有多少天？
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