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（）以规章制度的形式明确规定每个工作人员的岗位。
参考答案
更多 “（）以规章制度的形式明确规定每个工作人员的岗位。” 相关考题
考题
安全生产责任制是最基本的安全管理制度,是所有安全管理制度的核心,是将各级管理人员、各职能部门及其工作人员和岗位生产人员在安全管理方面应做的事情和应负的责任加以明确规定每个岗位的工作人员应认真遵守。()
此题为判断题(对，错)。
考题
在人力资源管理中，制度化管理的特征包括（ ）。A．在劳动分工的基础上，明确规定每个岗位的权力和责任B．按照各机构、各层次不同岗位权力的大小，确定其在企业中的地位C．以文字形式规定岗位特性D．在实行制度管理的企业中，所有权与管理权相分离E．管理者有固定的报酬
考题
下列组织协调工作中，属于项目监理机构内部组织关系协调内容的有（ ）。
A、及时消除工作中的矛盾或冲突
B、尊重建设单位，让建设单位一起投入工程建设全过程
C、明确规定每个部门的目标，职责和权限，最好以规章制度形式作出明确规定
D、建立信息沟通制度
E、事先约定各个部门在工作中的相互关系
考题
按照安全系统工程的原理，建立涵盖全员、全过程、全方位的安全规章制度。下列各项不属于安全规章制度涵盖范围的是（）。A.生产经营单位每个环节、每个岗位、每个人
B.生产经营单位的管理
C.生产经营单位的规划设计、建设安装的全过程
D.生产经营全过程的事故预防
考题
下列关于内部控制关键岗位工作人员的表述不正确的是（）。A、内部控制关键岗位工作人员应当具备与其工作岗位相适应的资格和能力B、单位应当加强内部控制关键岗位工作人员业务培训C、单位应当加强内部控制关键岗位工作人员职业道德教育D、内部控制关键岗位工作人员无需相应资格及能力，但需进行后期培训以提升自身素质
考题
在人力资源管理中，制度化管理的特征包括（）。A、在劳动分工的基础上，明确规定每个岗位的权力和责任B、按照各机构、各层次不同岗位权力的大小，确定其在企业中的地位C、以文字形式规定岗位特性D、在实行制度管理的企业中，所有权与管理权相分离E、管理者有固定的报酬
考题
多选题在人力资源管理中，制度化管理的特征包括（ ）。A在劳动分工的基础上，明确规定每个岗位的权力和责任B按照各机构、各层次不同岗位权力的大小，确定其在企业中的地位C以文字形式规定岗位特性D在实行制度管理的企业中，所有权与管理权相分离E管理者有固定的报酬
考题
单选题按照安全系统工程的原理，建立涵盖全员、全过程、全方位的安全规章制度。下列各项不属于安全规章制度涵盖范围的是（ ）。A
生产经营单位每个环节、每个岗位、每个人B
生产经营单位的管理C
生产经营单位的规划设计、建设安装的全过程D
生产经营全过程的事故预防
考题
单选题下列关于内部控制关键岗位工作人员的表述不正确的是（）。A
内部控制关键岗位工作人员应当具备与其工作岗位相适应的资格和能力B
单位应当加强内部控制关键岗位工作人员业务培训C
单位应当加强内部控制关键岗位工作人员职业道德教育D
内部控制关键岗位工作人员无需相应资格及能力，但需进行后期培训以提升自身素质
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