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目标坚定不移是持续改进的一个核心概念，以下所列不是“一个目标坚定不移的组织”应该包含的成因是：（）
- A、组织目标和前景展望已形成文件并且广泛传播
- B、一套战略、策略计划
- C、所有组织人员都认识到组织的目的、前景、目标以及在实现目标的过程中他们所起的作用
- D、负责向高层管理汇报的质量保证和控制部门
参考答案
更多 “目标坚定不移是持续改进的一个核心概念，以下所列不是“一个目标坚定不移的组织”应该包含的成因是：（）A、组织目标和前景展望已形成文件并且广泛传播B、一套战略、策略计划C、所有组织人员都认识到组织的目的、前景、目标以及在实现目标的过程中他们所起的作用D、负责向高层管理汇报的质量保证和控制部门” 相关考题
考题
一个公司的战略计划应当包括()。
A.一个组织的目标以及实现目标的战略B.一个组织的愿景，业绩目标和战略C.一个组织的战略和管理层的具体的实施战略的计划D.一个组织的战略愿景和战略目标
考题
目标不变是持续进步的一个核心理念。一个拥有目标不变性的组织机构必须具有下面所有的元素，除了哪一个？（ ）A．对于目标和远景的书面的，并且广为人知的陈述B．一系列战略战术计划C．所有组织机构的成员的目标、远景的意识，以及他们在取得目标过程中的意识D．不同的质量保证和控制部门分别向高级管理机构提供报告
考题
目标管理计划包括八个步骤,其中第一个步骤是()。
A.各个层次的管理者和他们的上级一起设定团队的具体目标B.在部门和团队之间分解主要的目标C.管理者与下级共同商定实现目标的行动计划D.制定组织的整体目标和战略
考题
对目标的坚持是持续改进的核心概念。一个坚持目标的机构必须具有以下所有的因素，除了——（ ）A．形成文件而且广为分发关于目标的远景的陈述B．一系列战略和战术的计划C．所有机构成员对目的、远景、目标及子目标的了解，以及他们对在实现它们的过程中所扮演的角色的了解。D．质量保证和控制部门分别对高层经理负责
考题
目标管理方法是由上级与下级共同决定具体的绩效目标，并且将目标逐级分解到组织的各个层次。目标管理的步骤中，制订组织的整体目标和战略之后，下一步应该（）。A、定期检查实现目标的进展情况，并提供反馈B、实施行动计划C、实施绩效奖励D、在部门和团队之间分解主要的目标
考题
王总是公司销售部的经理，他在接到上级下达的任务目标后，与团队所有成员一起设定了每个成员的具体目标。根据目标管理计划，下一个步骤应该（）。A、制订组织的整体目标和战略B、与下级共同商定实现目标的行动计划C、实施行动计划D、实施绩效奖励
考题
对管理目标和组织目标的关系表述不正确的是（）A、管理目标是总目标，组织目标是分解后的目标。B、管理目标与组织目标是一个概念。C、组织目标从属于管理目标。D、组织既定目标分解成各类管理活动的具体目标。
考题
目标一致是持续改进的核心要求，为此组织都必须具有以下各要素单元，除了：（）A、对目标和前景规划进行备案并使之被相关各方明确了解B、一套战略性和战术性计划C、让组织所有成员明确理解目标，前景，目的和他们在实现目标中的作用D、推行质量保证，并实行质量控制部门向高级管理层汇报的制度
考题
目标不变是持续进步的一个核心理念。一个拥有目标不变性的组织机构必须具有下面所有的元素，除了哪一个？（）A、对于目标和远景的书面的，并且广为人知的陈述B、一系列战略战术计划C、所有组织机构的成员的目标、远景的意识，以及他们在取得目标过程中的意识D、不同的质量保证和控制部门分别向高级管理机构提供报告
考题
单选题关于绩效计划，以下说法不正确的是 ( )A
绩效计划是指管理者与员工根据既定的绩效标准共同制定并修正绩效目标以厦实现目标步骤的过程B
绩效计划是一个静态的过程，是绩效目标设定的初期任务C
绩效计划的含义之一是根据对组织内外的环境的分析，提出组织在未来一定时期内要达到的组织目标以及实现目标的方案途径D
绩效计划的另一含义是指用文字和指标等形式所表述的组织以及组织内不同部门和不同成员，在未来一定时期内关于行动方向、内容和方式安排的管理事件
考题
单选题目标管理方法是由上级与下级共同决定具体的绩效目标，并且将目标逐级分解到组织的各个层次。目标管理的步骤中，制订组织的整体目标和战略之后，下一步应该（）。A
定期检查实现目标的进展情况，并提供反馈B
实施行动计划C
实施绩效奖励D
在部门和团队之间分解主要的目标
考题
单选题目标一致是持续改进的核心要求，为此组织都必须具有以下各要素单元，除了：（）A
对目标和前景规划进行备案并使之被相关各方明确了解B
一套战略性和战术性计划C
让组织所有成员明确理解目标，前景，目的和他们在实现目标中的作用D
推行质量保证，并实行质量控制部门向高级管理层汇报的制度
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