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()是衡量管理者所选择组织目标的适宜程度,以及组织实现目标程度的一个尺度。
A、管理
B、效率
C、效益
D、组织
B、效率
C、效益
D、组织
参考答案
参考解析
解析:C项,效益是衡量管理者所选择组织目标的适宜程度,以及组织实现目标程度的一个尺度。A项,管理是通过计划、组织、控制、激励和领导等环节来协调人力、物力和财力等资源,以期更好地达成组织目标的过程。B项,效率是衡量一定目标下,资源被利用情况和产出能力的尺度。D项,当管理者使资源投入或生产一定数量的产品或服务所需要的时间最小时,组织是有效率的。
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考题
管理就是带领别人去实现目标的过程。这说明( )。A.保证有效地实现组织的目标是管理活动的目的
B.管理者的水平要通过其带领下属的业绩来衡量
C.管理是依附于组织的活动,离开了组织就谈不上管理
D.一个差的管理者其下属也不可能是精兵强将
考题
管理者应用目标理论于管理实践必须做到()A、让全体职工了解组织目标与个人具体目标B、尽可能提供参与制定和实现目标的各种机会C、经常不断地反馈目标实现的进程D、根据实现目标的程度给予肯定与奖励E、调整目标水平
考题
多选题管理者应用目标理论于管理实践必须做到()A让全体职工了解组织目标与个人具体目标B尽可能提供参与制定和实现目标的各种机会C经常不断地反馈目标实现的进程D根据实现目标的程度给予肯定与奖励E调整目标水平
考题
判断题巴纳德认为:“效力”是组织中成员个人目标实现的程度,“效率”是组织实现目标的能力。如果一个组织是无效力的,它就不可能是有效率的,因而,组织就不可能存在。A
对B
错
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