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人力资源调整方法是（）。

  • A、时标网络法
  • B、盈亏平衡法
  • C、移峰填谷法
  • D、综合平衡法

参考答案

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考题 当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（ ）。A.裁员 B.减薪 C.工作轮换 D.自然减员
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考题 内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是①内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性（） ②内部调整有利于吸引外部人力资源 ③内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作 ④内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象A、①③④B、②③④C、①②④D、①②③
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考题 人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系，体现在（）。A、人力资源规划往往要求对组织中的部分甚至全部重要工作进行分析和界定，对工作乃至整个组织进行重新设计，并对相应的人力资源进行新的规划B、由于新的规划，组织对新任者提出新的要求，必须采取新的方法、技术和策略来获得新型的人力资源以满足组织的需要C、由于新的考核标准的出现，绩效考核的方法也会发生相应变化D、针对人力资源规划进行的调整，尤其是对人力资源的规格等提出的新要求，组织薪酬福利的方式、策略等也需要进行相应调整E、人力资源规划与培训和开发工作关系不大
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考题 单选题（）是运作人力资源管理系统的前提，是人力资源各子系统重大关系决策的依据。A 人力资源战略规划B 人力资源局部调整C 人力资源薪酬管理D 人力资源招聘培训
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考题 单选题当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（）。A 裁员B 减薪C 工作轮换D 自然减员
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考题 问答题人力资源调整方法是什么？
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考题 单选题在人力资源政策调整计划中包含计划期内的人力资源政策的（）A 调整原因B 调整步骤C 调整范围D 以上都是
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考题 多选题在人力资源供给不应求时，利用现有人员的人力资源规划的方法可分为（）A外部招聘B内部招聘C提前退休计划D内部调整E临时雇佣
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考题 填空题采用“移峰填谷”方法进行人力资源调整时，利用的是（）。
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考题 单选题管理者继任模型是一种（）A 人力资源需求预测方法B 组织外人力资源供给预测方法C 组织内人力资源供给预测方法D 人力资源供需平衡方法
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考题 问答题(2015.10简32)简述人力资源供不应求的调整方法。
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