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在组织发展中,通过沟通、决策制定和解决问题等方式改变组织成员的态度和行为,包括敏感性训练、调查反馈、过程咨询、团队建设以及群体间关系的发展等五个方面的手段属于()
- A、结构型干预
- B、任务-技术型干预
- C、以人为主型干预
- D、强制型干预
参考答案
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考题
单选题组织变革的方式很多,其中一种是通过直接改变组织成员的动机和认知、态度和行为,进而改变群众的行为,以提高组织效率。这种方式是()A
组织导向型B
人员导向型C
技术导向型D
系统导向型
考题
单选题在组织发展中,通过沟通、决策制定和解决问题等方式改变组织成员的态度和行为,包括敏感性训练、调查反馈、过程咨询、团队建设以及群体间关系的发展等五个方面的手段属于()A
结构型干预B
任务-技术型干预C
以人为主型干预D
强制型干预
考题
单选题在组织过程中,组织成员之间通过各种形式的交往以传达思想、观点、态度、感情或情报的过程,被称为()A
组织沟通B
组织决策C
组织控制D
组织设计
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