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企业规章制度不能照顾大多数员工的要求降低标准，而应该按照先进员工的标准来制定规则。
参考答案
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考题
在对员工进行入职培训时，应()。A.将企业的经营理念、发展战略向新员工做出详细的诠释
B.将企业的规章制度向新员工做出详细的诠释
C.进行专业技能培训
D.进行企业纪律要求制度培训
E.进行企业技术保密培训
考题
企业对为企业作出贡献的优秀员工进行表彰和宣传，以带动更多员工比先进、学先进、赶先进，以形成企业优秀职工群体所进行的长远性的谋划和方略，这种战略叫（）战略。A、企业家形象B、职工榜样C、文明生产D、企业员工共同信念
考题
公平的纪律处分的重要前提条件有（）A、向员工说明企业规章制度的具体内容，使员工了解什么样的行为会受到惩罚B、依照合理的处分决策程序C、处分决定由全体员工讨论决定D、评价员工要以企业规章为参照标准，不能以企业领导的个人好恶为标准
考题
某企业管理部门在制定劳动定额时，出现了以下四种意见，你认为哪一种意见比较正确？（）A、劳动定额主要是为了考核用的，所以，应该选择最先进的标准B、定额标准的确定应该结合企业实际，并考虑有助于员工积极性的调动C、为使绝大多数员工能超额完成任务，应该选择最低的定额标准D、考虑到员工操作水平的差异性，定额标准宜取最先进与最低标准的平均值
考题
多选题企业对调动应该有明确的管理政策，其内容要求有（）。A如果是组织调动，应该提前多久让相关员工知道B组织应该向被调动的员工支付相关调动费用C如果是员工提出调动，员工应该提前多长时间告知企业D企业应该在多长时间内让员工知道是否批准E使企业员工调动所造成的损失减小到最低限度
考题
单选题如果主管口头交办一件违反中国银行规章制度的工作，员工应该（）。A
按领导的要求去办理B
请领导以书面形式下达该要求后按其要求办理C
按照规章制度的要求去做D
将规章制度的要求告诉领导，如果领导仍坚持，则按照领导的要求去做
考题
单选题消除员工不满情绪的方法有很多，（）不能消除员工的不满。A
倾听员工的诉说B
对情况进行解释并纠正任何误解C
集中精力建立团队融洽的关系D
严格遵守企业制定的规章制度
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