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判断题
企业规章制度不能照顾大多数员工的要求降低标准，而应该按照先进员工的标准来制定规则。
A
对
B
错
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考题
新员工引导教育的内容不同,有的简单,有的复杂。概括起来,新员工引导教育包括的内容有()。
A.企业的概况、工作环境和条件、规章制度和各种政策B.企业文化、企业的精神C.组织结构、员工的岗位职责D.工作程序和要求、技能标准
考题
企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时 （ ）。A．由员工的上司制定B．依据员工个人能力来确定C．应该制定达到目标的详细步骤D．目标一旦确定就不能再修改,要保持它的一致性
考题
职业道德建设是先进性与广泛性的统一，其要求是（）。
(A)倡导“先进”，但要给“落后”留取空间
(B)不以先进性的标准要求广大员工
(C)依据广大员工的现实状况确定职业道德的具体要求
(D)从实际出发，以先进性要求引导员工整体进步
考题
公平的纪律处分的重要前提条件有（）A、向员工说明企业规章制度的具体内容，使员工了解什么样的行为会受到惩罚B、依照合理的处分决策程序C、处分决定由全体员工讨论决定D、评价员工要以企业规章为参照标准，不能以企业领导的个人好恶为标准
考题
下述哪些情况下，用工单位对违纪员工进行处罚可能会引发纠纷（）A、用人单位并没有按照相应规章制度来处罚违纪员工，而是依领导的个人意志和权力处罚员工B、用人单位制定的劳动规章内容违法C、处罚员工证据不充分D、处罚员工程序不当E、用人单位在制定劳动规章制度的时候，采用概括性的用语来描述
考题
某企业管理部门在制定劳动定额时，出现了以下四种意见，你认为哪一种意见比较正确？（）A、劳动定额主要是为了考核用的，所以，应该选择最先进的标准B、定额标准的确定应该结合企业实际，并考虑有助于员工积极性的调动C、为使绝大多数员工能超额完成任务，应该选择最低的定额标准D、考虑到员工操作水平的差异性，定额标准宜取最先进与最低标准的平均值
考题
下列选项不属于规章制度的是（）。A、甲县公司根据上级市公司要求制定的同业对标管理实施细则B、乙省公司制定的员工工作标准C、丙市公司制定的集体企业员工奖惩办法D、丁县公司自行制定的单位职代会准则
考题
单选题如果主管口头交办一件违反中国银行规章制度的工作，员工应该（）。A
按领导的要求去办理B
请领导以书面形式下达该要求后按其要求办理C
按照规章制度的要求去做D
将规章制度的要求告诉领导，如果领导仍坚持，则按照领导的要求去做
考题
多选题下述哪些情况下，用工单位对违纪员工进行处罚可能会引发纠纷（）A用人单位并没有按照相应规章制度来处罚违纪员工，而是依领导的个人意志和权力处罚员工B用人单位制定的劳动规章内容违法C处罚员工证据不充分D处罚员工程序不当E用人单位在制定劳动规章制度的时候，采用概括性的用语来描述
考题
单选题企业规章制度的强制性体现在()A
规章制度依法制定B
规章制度无需员工同意C
企业有权对违反规章制度的行为进行处罚D
规章制度必须公示
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