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试述公共部门引入绩效管理理念的可行性。

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考题 公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 公共部门绩效管理的核心内容是()。 A、公共部门绩效评估B、公共部门绩效指标化C、公共部门绩效目标的确定D、公共部门绩效监测
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考题 公共部门绩效管理的核心是()。 A.绩效计划B.绩效评估C.绩效监控D.绩效反馈
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考题 以下公共部门绩效评估的功能中,哪一项不属于内部管理功能() A 凸显绩效管理的价值取向B 为公共部门提供控制机制C 为公共部门提供监督机制D 为公共部门提供激励机制
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考题 公共部门绩效管理的核心是()。A、绩效计划B、绩效监控C、绩效评估D、绩效反馈
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考题 公共部门的绩效管理的核心是效率。()
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考题 论述绩效考评在公共部门管理中的作用。
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考题 简述公共部门绩效评估与公共部门绩效管理之间的关系。
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考题 征求意见稿的基本理念是在高等学校会计制度中适当引入收付实现制，同时兼顾预算管理、财务管理、资产管理、绩效评价的信息需求。
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考题 试述公共部门绩效管理面临的困难和解决的策略。
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考题 试述公共部门绩效管理的困难。
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考题 实施政府雇员制在政府管理中引入了新理念，主要有（）。A、市场观念B、体现了以能力为本位的价值理念C、廉洁高效的理念D、以契约为基础的政府-雇员关系模式E、重视绩效
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考题 简述我国公共部门引入战略管理的必然性？
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考题 公共部门绩效管理存在着哪些困难？
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考题 公共部门绩效管理是在设定公共服务绩效目标的基础上，对公共部门提供（）的全过程进行追踪监测，并作出系统的绩效评估。A、政府规制B、公共服务C、公共管理D、政府管理
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考题 分析公共部门绩效管理的改进方向。
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考题 公共部门进行绩效管理的难点是什么？
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考题 改进公共部门绩效评估的途径主要有（）。A、引入公民参与机制B、高层的支持和承诺C、建立绩效信息系统D、实行电子政务
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考题 论公共部门的绩效管理。
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考题 公共部门为什么要进行绩效管理？
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考题 公共部门绩效管理需要怎样的管理环境？
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考题 与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。A、公共部门绩效目标的复杂性B、公共部门绩效形态的特殊性C、公共部门绩效的评价机制不健全D、公共部门绩效测量的困难性
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考题 通过引入（），可以在公务员考核中加入“顾客”即公务员服务对象对该公务员的评价，并影响考核的结果，从而增强公务员的服务意识和对社会公众负责的精神，提高公众对公共部门公共服务的满意程度。A、绩效评估B、绩效管理C、绩效反馈D、绩效改进
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考题 问答题试述公共部门绩效管理面临的困难和解决的策略。
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考题 问答题试述公共部门绩效管理的困难。
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考题 问答题简述公共部门绩效评估与公共部门绩效管理之间的关系。
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考题 判断题公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。A 对B 错
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