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()不属于行为导向型考评方法。

  • A、强制分配法
  • B、强迫选择法
  • C、成对比较法
  • D、直接指标法

参考答案

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考题 按照所选择效标的不同,绩效考评方法可以分为以下五种类型:品质导向型的考评方法,主要有心理测验法、情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法;行为导向型的主观考评方法,主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法;行为导向型的客观考评方法,主要有关键事件法、行为定位法、行为观察法、加权选择量表法和直接指标法;结果导向型的绩效考评方法,主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法;综合型的绩效考评方法,主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和目标管理法。请指出上述描述中存在的5处错误,并予以改正。

考题 ()属于绩效考评的行为导向型主观考评方法。 A、排列法B、选择排列法C、关键事件法D、成对比较法E、强制分布法

考题 行为导向型主观考评方法有( )。A.排列法B.选择排列法C.关键事件法D.成对比较法E.强制分布法

考题 下列各项属于结果导向型考评方法的是( )。A.强制分配法 B.强迫选择法 C.直接指标法 D.成对比较法

考题 下列关于强迫选择法的说法,错误的是( )。A.是一种行为导向型的客观考评方法 B.强迫选择法又称加权选择量表法 C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向 D.强迫选择法是一种定量化的考评方法

考题 行为导向的主观考评方法主要有()。A:关键事件法 B:选择排列法 C:成对比较法 D:强制分配法 E:行为定位法

考题 以下不属于行为导向型考评方法的是(  )。A.强制分配法 B.强迫选择法 C.成对比较法 D.直接指标法

考题 以下不属于行为导向型的考评方法的是()。A:强制分配法 B:强迫选择法 C:成对比较法 D:直接指标法

考题 以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:强制分配法 B:强迫选择法 C:成对比较法 D:直接指标法

考题 ()属于行为导向型考评方法。A:行为观察法B:成对比较法C:选择排列法D:强迫分布法E:关键事件法

考题 行为导向型主观考评方法不包括(  )。A. 选择排列法 B. 关键事件法 C. 成对比较法 D. 强制分布法

考题 行为导向型的主观考评方法不包括() A、选择排列法 B、关键事件法 C、成对比较法 D、强制分布法

考题 ( )属于行为导向型考评方法。A: 行为观察法 B: 成对比较法 C: 选择排列法 D: 强迫分配法 E: 关键事件法

考题 (  )属于行为导向型主观考评方法。A.行为观察法 B.成对比较法 C.选择排列法 D.强制分布法 E.关键事件法

考题 下列关于强迫选择法的说法错误的是()。A:是一种行为导向型的客观考评方法 B:强迫选择法又称加权选择量表法 C:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向 D:强迫选择法是一种定量化的考评方法

考题 下列选项中属于行为导向型客观考评方法的有(  )。A.关键事件法 B.行为锚定等级评价法 C.强迫选择法 D.加权选择量表法 E.强制分布法

考题 (  )属于行为导向型客观考评方法。 A.行为观察法 B.成对比较法 C.选择排列法 D.强迫分布法 E.关键事件法

考题 (2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括( ) 。 A.选择排列法 B.关键事件法 C.成对比较法 D.强制分布法

考题 ()属于行为导向型考评方法。[2013年5月三级真题]A:行为观察法 B:成对比较法 C:选择排列法 D:强迫分配法 E:关键事件法

考题 (  )属于行为导向型考评方法。A.行为观察法 B.成对比较法 C.选择排列法 D.强制分布法 E.关键事件法

考题 以下不属于行为导向型考评方法的是()。(2012年11月、2011年5月二级真题)A、强制分配法B、强迫选择法C、成对比较法D、直接指标法

考题 下列哪个具体考评方法不是属于行为导向型主观考评方法之一()。A、排列法B、选择排列法C、行为观察法D、成对比较法E、强制分配法

考题 单选题()不属于行为导向型考评方法。A 强制分配法B 强迫选择法C 成对比较法D 直接指标法

考题 多选题(  )属于行为导向型考评方法。[2013年5月三级真题]A行为观察法B成对比较法C选择排列法D强迫分配法E关键事件法

考题 单选题下列不属于行为主导型主观考评方法的是(  )。A 简单排列法B 选择排列法C 成对比较法D 直接指标法

考题 单选题以下不属于行为导向型考评方法的是()。A 强制分配法B 强迫选择法C 成对比较法D 直接指标法

考题 单选题以下不属于行为导向型考评方法的是()。(2012年11月、2011年5月二级真题)A 强制分配法B 强迫选择法C 成对比较法D 直接指标法