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对人力资源规划的理解最主要的有哪两种（）。
- A、仅考虑组织利益的观点
- B、仅考虑个人利益的观点
- C、兼顾组织和个人利益的观点
- D、“以人为本”的管理思想
参考答案
更多 “对人力资源规划的理解最主要的有哪两种（）。A、仅考虑组织利益的观点B、仅考虑个人利益的观点C、兼顾组织和个人利益的观点D、“以人为本”的管理思想” 相关考题
考题
下列违背道德要求的是A.个人利益优先,兼顾社会利益B.社会利益优先.兼顾个人利益SXB
下列违背道德要求的是A.个人利益优先，兼顾社会利益B.社会利益优先．兼顾个人利益C.为人民服务D.尊老爱幼E.舍己为人
考题
下列关于处理集体利益和个人利益的关系的说法中，正确的选项有（）。A、个人利益与集体利益的冲突，具体表现在眼前利益与长远利益、局部利益与整体利益的冲突上B、在解决集体利益和个人利益的矛盾冲突时，要设法兼顾各方面的利益C、在集体利益和个人利益发生冲突时，要突出强调个人利益D、在无法兼顾集体利益和个人利益的情况下，个人利益要服从集体利益，甚至做出必要的牺牲
考题
“道德的任务就是在个人利益追求这片沃土上，斩除哪些有害社会他人的荆棘，而使个人利益追求这片沃土长出有益社会和他人的植物来”是谁的观点？（）A、狄德罗B、霍尔巴赫C、爱尔维修D、费尔巴哈
考题
有人认为：在我国，公民实现了个人利益，就意味着国家利益得到了实现。对此理解正确的是（）。A、对的，因为公民的个人利益和国家利益在根本上是一致的B、不对，因为公民的个人利益和国家利益是两种不同的利益，在某些具体问题上二者会产生一些矛盾C、对的，因为公民的个人利益和国家利益没有矛盾D、不对，因为个人利益不利于国家利益的实现
考题
内部审计人员除考虑内部控制固有局限外，还应当考虑的导致舞弊发生的情况有（）。A、管理人员品质不佳B、管理人员遭受异常压力C、业务活动中存在异常交易或事项D、组织内部个人利益、局部利益和整体利益存在较大冲突
考题
在管理学的理论中，出现了两种不同的观点即管理万能论，这种观点将组织的高层管理者看成中流砥柱，他们能够克服各种障碍实现组织目标，组织的素质取决于管理者的素质.另一种理论是管理象征论，认为管理者对组织的影响是有限的，组织的的成败在很大程度上取外部因素，管理者应当更多的让组织适应环境.这种观点你的看法是：（）A、管理万能论是正确的B、管理象征论是正确的C、现实是两种观点的综合，但管理者对组织文化和环境的改造是有限的D、现实是两种观点的综合，但管理者有可能影响他的文化与环境
考题
关于人力资源管理系统即高绩效工作系统对组织绩效的影响，目前学者将之分为（）A、一般观点、权变观点、完型观点B、一般观点、最佳实践观点、权变观点C、一般观点、最佳实践观点、完型观点D、权变观点、完型观点、综合观点
考题
对医师有合理的个人利益的理解正确的是（）A、医师的个人利益都是天然合理的B、医师的个人利益都应得到实现C、医师的正当利益能够得到道德和法律保证的D、医师的正当利益必须无条件服从患者利益E、医师的个人利益是不符合医德规定的
考题
多选题关于集体主义原则的正确观点是（）A坚持和追求个人正当利益和集体主义的有机统一B通过重视个人正当利益，激发人的活力与创造性来体现集体主义C当个人利益与集体利益发生矛盾时，个人利益要服从于集体利益D当个人利益与集体利益发生矛盾时间，有时候集体要照顾个人利益
考题
多选题内部审计人员除考虑内部控制固有局限外，还应当考虑的导致舞弊发生的情况有（）。A管理人员品质不佳B管理人员遭受异常压力C业务活动中存在异常交易或事项D组织内部个人利益、局部利益和整体利益存在较大冲突
考题
判断题人力资源规划在实现组织目标的同时，也要满足个人利益。A
对B
错
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