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判断题
人力资源规划在实现组织目标的同时，也要满足个人利益。
A

对

B

错

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更多 “判断题人力资源规划在实现组织目标的同时，也要满足个人利益。A 对B 错” 相关考题
考题 人力资源规划是指组织根据自身战略的需要， 用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资源需求状况和供给状况， 进而制定必要的人力资源获取、 利用、 保留和开发计划， 来满足组织对人力资源数量和质量的要求， 从而不仅帮助组织获得实现战略目标， 同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。( )
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考题 人力资源规划的目的就是为组织战略目标的实现配备足够的、合适的人力资源。()
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考题 下列是人力资源管理目标的是()A.实现组织利益最大化B.实现人力资源增值C.充分调动组织成员的积极性D.实现员工价值
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考题 以下关于企业人员规划的说法不正确的是（ ）。A.人员规划是人力资源预测的一部分 B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益 C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应 D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
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考题 以下关于人员规划的说法不正确的是（ ）。A.人员规划是人力资源预测的一部分 B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益 C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应 D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定的生产技术要求
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考题 以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划是人力资源预测的一部分 B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益 C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应 D:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定的生产技术要求
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考题 以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划是人力资源预测的一部分 B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益 C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应 D:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
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考题 以下关于企业人员规划的说法不正确的是()A:人员规划是人力资源预测的一部分 B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益 C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应 D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
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考题 员工正确处理利益关系的做法包括（　　）。A． 破除利益最大化观念，把个人利益始终让给他人 B． 在满足他人所有需要的基础上，实现自身的利益 C． 坚持在集体事业的发展中实现个人利益 D． 以长远利益为重，同时也要兼顾到眼前利益
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考题 人力资源规划就是为实现组织的（），所确定的人力资源需求以及为满足这些需求所采取的（）
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考题 具体来说，人力资源规划的意义体现在下列哪几个方面（）A、人力资源规划有利于组织战略目标的制定和实现。B、人力资源规划可以满足组织发展对人力资源的需求。C、人力资源规划有助于调动员工的主动和创造性。D、人力资源规划可以降低人力资源成本。
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考题 人力资源规划在组织层面上的影响主要是致力于把（）等与企业的战略目标有机结合起来，使它们相互配合，保持一致，以利于组织目标的实现。A、组织结构、组织文化、管理理念B、组织结构、企业文化、经营理念C、组织结构、组织文化、经营理念D、部门结构、组织文化、管理理念
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考题 人力资源战略的关键是（）A、确定实现人力资源管理目标的职能活动B、科学的人力资源环境分析C、实现组织目标D、获取竞争优势
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考题 在市场经济条件下，如何正确对待个人利益与他人利益关系（）。A、首先要维护个人利益，其次考虑他人利益B、牺牲个人利益，满足他人利益C、个人利益的实现和他人利益的满足互为前提，寻找契合点D、损害他人利益，满足自己利益
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考题 人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。
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考题 人力资源规划包括三个方面的内容，下面的（）不属于人力资源规划。A、从组织的目标和任务出发，使得人力资源符合企业经营的要求B、在规划组织目标的同时，也要满足个人的利益C、促进人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D、确保企业在人力资源的投人产出效益最高
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考题 人力资源管理是有效利用人力资源实现组织目标的程序。
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考题 有效利用组织资源，以实现组织目标的过程是（）A、人力资源B、管理C、控制D、操作协调
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考题 人力资源管理是组织的基本管理职能之一，其基本任务就是：吸引、保留、激励与开发组织所需的人力资源，促成组织目标的实现。
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考题 以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）A、人员规划是人力资源预测的一部分B、在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C、保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D、要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
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考题 基于Y理论的对人性的假设，认为必须创造一种适当的组织环境，使组织成员认识到，在实现组织目标的同时，也能实现其个人目标，从而使人们看到，要满足自己渴望的目标，最好成绩的途径就是为实现（）的目标而努力。
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考题 人力资源规划在实现组织目标的同时，也要满足个人利益。
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考题 多选题具体来说，人力资源规划的意义体现在下列哪几个方面（）A人力资源规划有利于组织战略目标的制定和实现。B人力资源规划可以满足组织发展对人力资源的需求。C人力资源规划有助于调动员工的主动和创造性。D人力资源规划可以降低人力资源成本。
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考题 单选题以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）A 人员规划是人力资源预测的一部分B 在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C 保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D 要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
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考题 单选题人力资源战略的关键是（）A 确定实现人力资源管理目标的职能活动B 科学的人力资源环境分析C 实现组织目标D 获取竞争优势
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考题 判断题人力资源规划在实现组织目标的同时，也要满足个人利益。A 对B 错
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考题 单选题不仅要满足上级行政组织和权力机关的要求，也要满足组织自身及其内部成员的要求，这体现了行政组织目标的 ( )A 服务性B 和谐性C 复杂性D 动态性
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考题 判断题人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。A 对B 错
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