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（）是指管理者过多地依赖被管理者近期的表现对他人作出评价和使用，而不考虑或较少考虑一个人的全部历史和一贯表现的一种现象。

  • A、首应效应
  • B、投射效应
  • C、晕轮效应
  • D、近因效应

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