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表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，导致偏离评价标准的绩效考评偏误为（）。

  • A、个人偏见
  • B、晕轮误差
  • C、自我中心效应
  • D、优先效应

参考答案

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考题 （ ）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。A．后继效应B．晕轮误差C．个人偏见D．优先效应
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考题 绩效考评方法在实际应用中，可能出现各种偏误：分布误差，包括宽厚误差，苛严误差和自我中心效应。晕轮误差，是指考评中出现的所谓的“以时空代替时段的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利影响；优先效应，是指考评者根据受评者最近的绩效信息，后面对其考评期内的全部行为做出总评价；近期效应，是指考评者根据受评者最初的绩效信息，对其考评期内的全部行为作出总评价；后继效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。
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考题 表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生的影响；A．后继效应B．晕轮误差C．个人偏见D．优先效应
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考题 绩效考评的（ ）不是由考评者的主观性带来的。A.晕轮误差 B.自我中心效应 C.分布误差 D.评价标准误差
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考题 （ ）表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，或按照自己认为恰当的标准进行评价因而偏离了评价标准。A.后继效应 B.自我中心效应 C.个人偏见 D.晕轮误差
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考题 绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（ ）。A.后继效应 B.统计误差 C.个人偏见 D.优先效应 E.晕轮误差
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考题 被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（ ）。A.后继效应 B.晕轮误差 C.个人偏见 D.优先效应
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考题 绩效考评的()不是由考评者的主观性带来的。A:晕轮误差 B:自我中心效应 C:分布误差 D:评价标准误差
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考题 对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（　　）。A.晕轮误差 B.自我中心效应 C.分布误差 D.评价标准误差
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考题 绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误有（　　）。A.分布误差 B.自我中心效应 C.个人偏见 D.优先和近期效应 E.标准误差
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考题 绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有()。A:分布误差 B:自我中心效应 C:个人偏见 D:优先和近期效应 E:晕轮误差
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考题 ()表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。A:后继效应 B:晕轮误差 C:个人偏见 D:优先效应
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考题 绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误有()。A:分布误差 B:自我中心效应 C:个人偏见 D:优先和近期效应 E:标准误差
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考题 绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括( )A: 分布误差 B: 后继效应 C: 首因效应 D: 个人偏见 E: 晕轮误差
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考题 绩效考评方法在应用中的偏差有()。A:分布误差 B:自我中心效应 C:个人偏见 D:优先和近期效应 E:晕轮误差
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考题 (2016年11月) 对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（　　）。 A.晕轮误差 B.自我中心效应 C.分布误差 D.评价标准误差
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考题 被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:后继效应 B:晕轮误差 C:个人偏见 D:优先效应
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考题 绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（　　）。A.分布误差 B.自我中心效应 C.个人偏见 D.优先和近期效应 E.晕轮误差
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考题 绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有()。A:后继效应 B:统计误差 C:个人偏见 D:优先效应 E:晕轮误差
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考题 ()表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，或按照自己认为恰当的标准进行评价因而偏离了评价标准。A:后继效应 B:自我中心效应 C:个人偏见 D:晕轮误差
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考题 对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A、晕轮误差B、自我中心效应C、分布误差D、评价标准误差
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考题 产生绩效考评误差的原因包括（）A、绩效考评标准不明B、晕轮效应C、考评者的偏见D、对照效应
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考题 多选题产生绩效考评误差的原因包括（）A绩效考评标准不明B晕轮效应C考评者的偏见D对照效应
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考题 单选题表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，导致偏离评价标准的绩效考评偏误为（）。A 个人偏见B 晕轮误差C 自我中心效应D 优先效应
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考题 单选题被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（　　）。A 后继效应B 晕轮误差C 个人偏见D 优先效应
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考题 多选题绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（）。A分布误差B自我中心效应C个人偏见D优先和近期效应E标准误差
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考题 单选题（）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。A 后继效应B 晕轮误差C 个人偏见D 优先效应
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