考题
实行（ ）时，必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.岗位薪酬制
B.技能薪酬制
C.绩效薪酬制
D.年薪制
考题
（ ）是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。A.岗位薪酬制
B.技能薪酬制
C.能力薪酬制
D.绩效薪酬制
考题
（ ）是以员工的技术和能力为基础的薪酬。A.技能薪酬制
B.岗位薪酬制
C.绩效薪酬制
D.经营者年薪制
考题
（ ）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制
B.技能薪酬制
C.绩效薪酬制
D.岗位薪酬制
考题
企业经营者的薪酬制度通常是()。A:绩效薪酬制
B:年薪制
C:技能薪酬制
D:岗位薪酬制
考题
()的最大特点是薪酬的给予“对岗不对人”。A:岗位薪酬制
B:一岗一薪制
C:技能薪酬制
D:绩效薪酬制
考题
企业薪酬制度的类型主要包括()。A:固定薪酬制
B:组合薪酬制
C:绩效薪酬制
D:岗位薪酬制
E:技能薪酬制
考题
企业经营者的薪酬制度通常是（ ）。A．绩效薪酬制
B．年薪制
C．技能薪酬制
D．岗位薪酬制
考题
()将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:年薪制
B:技能薪酬制
C:绩效薪酬制
D:岗位薪酬制
考题
(2017年11月) 绩效薪酬制的主要形式有()
A.岗位薪酬制
B.薪点薪酬制
C.技能薪酬制
D.提成薪酬制
E.计件薪酬制
考题
绩效薪酬制的主要形式有()A.岗位薪酬制
B.薪点薪酬制
C.技能薪酬制
D.提成薪酬制
E.计件薪酬制
考题
销售提成制属于（ ）。A． 能力薪酬制
B． 绩效薪酬制
C． 技能薪酬制
D． 岗位薪酬制
考题
()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:绩效薪酬制
B:岗位薪酬制
C:技能薪酬制
D:综合薪酬制
考题
实行()时，必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:岗位薪酬制
B:技能薪酬制
C:绩效薪酬制
D:年薪制
考题
企业薪酬制度的类型主要包括（ ）。A．固定薪酬制
B．组合薪酬制
C．绩效薪酬制
D．岗位薪酬制
E．技能薪酬制
考题
当下企业经营者的薪酬制度通常是()。A:绩效薪酬制
B:年薪制
C:技能薪酬制
D:岗位薪酬制
考题
()是以员工的技术和能力为基础的薪酬。A:技能薪酬制
B:岗位薪酬制
C:绩效薪酬制
D:经营者年薪制
考题
实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:岗位薪酬制
B:技能薪酬制
C:绩效薪酬制
D:年薪制
考题
（ ）属于绩效薪酬制。A.佣金制
B.计件薪酬制
C.岗位技能薪酬制
D.计时薪酬制
E.销售提成薪酬制
考题
薪点薪酬制属于()A.岗位薪酬制
B.组合薪酬制
C.绩效薪酬制
D.技能薪酬制
考题
()是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。A:岗位薪酬制
B:技能薪酬制
C:能力薪酬制
D:绩效薪酬制
考题
（ ）将工资计划和培训计划结合在一起。A、年薪制B、技能工资制C、绩效工资制D、岗位工资制
考题
（）属于绩效薪酬制。A、佣金制B、计件薪酬制C、岗位技能薪酬制D、计时薪酬制E、销售提成薪酬制
考题
多选题（）属于绩效薪酬制。A佣金制B计件薪酬制C岗位技能薪酬制D计时薪酬制E销售提成薪酬制
考题
单选题企业经营者的薪酬制度通常是（）。A
绩效薪酬制B
年薪制C
技能薪酬制D
岗位薪酬制
考题
单选题（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A
年薪制B
技能薪酬制C
绩效薪酬制D
岗位薪酬制
考题
多选题企业薪酬制度的类型主要包括（ ）。A固定薪酬制B组合薪酬制C绩效薪酬制D岗位薪酬制E技能薪酬制
考题
单选题实行（ ）时，必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。A
岗位薪酬制B
技能薪酬制C
绩效薪酬制D
年薪制