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( )将工资计划和培训计划结合在一起。

  • A、年薪制
  • B、技能工资制
  • C、绩效工资制
  • D、岗位工资制

参考答案

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考题 企业事业单位应当将国防教育列入(),结合政治教育、业务培训、文化体育等活动,对职工进行国防教育。A、工作计划B、职工培训计划C、职工教育计划

考题 ( )将工资计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能工资制C.绩效工资制D.岗位工资制

考题 关于培训计划的层次和类型,下列说法正确的是( )。A.企业培训计划是单一的 B.从培训计划的横向结构来看,有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划 C.从培训计划的纵向结构来看,有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划 D.一般长期培训计划的期限为3—5年

考题 实行( )时,必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.岗位薪酬制 B.技能薪酬制 C.绩效薪酬制 D.年薪制

考题 ( )将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制 B.技能薪酬制 C.绩效薪酬制 D.岗位薪酬制

考题 在培训项目计划中,课程系列计划以(  )为导向,将看似独立的相关课程联系在一起。A. 目标 B. 过程 C. 方法 D. 结果

考题 课程系列计划是以()为导向,将看似独立的相关课程联系在一起。A:标准 B:条件 C:培训 D:目标

考题 实行()时,必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:岗位薪酬制 B:技能薪酬制 C:绩效薪酬制 D:年薪制

考题 在培训项目计划中,课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系在一起。(2011年11月二级真题)A、目标B、过程C、方法D、结果

考题 各企业按照公司培训规划与计划,结合()实际,制定年度教育培训工作计划并组织实施。

考题 下列不属于旅游企业人力资源计划内容的是()。A、员工配置计划B、教育培训计划C、工资计划D、工作分析计划

考题 在培训工作中,涉及的计划形式有()。A、生产性计划和非生产性计划B、微观计划和宏观计划C、培训综合计划和单项分类计划D、长期培训计划和培训实施计划

考题 人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培训计划、工资计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休计划等,属于人力资源的()A、总体规划B、总体计划C、业务计划D、实施计划

考题 在培训项目计划中,课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程练习在一起。A、目标B、过程C、方法D、结果

考题 实行()时,必须将工资计划和培训计划结合在一起。A、岗位工资制B、技能工资制C、绩效工资制D、年薪制

考题 ()将薪酬计划和培训计划结合在一起。A、年薪制B、技能薪酬制C、绩效薪酬制D、岗位薪酬制

考题 ()是人力资源总体规划的展开和具体化。A、教育培训计划B、劳动关系计划C、分配计划D、提升计划E、工资计划

考题 个人绩效奖励计划包括()和可变计件工资计划。A、累计工资计划B、计件工资计划C、考评工资计划D、标准工时计划E、差额计件工资计划

考题 单选题企业事业单位应当将国防教育列入(),结合政治教育、业务培训、文化体育等活动,对职工进行国防教育。A 工作计划B 职工培训计划C 职工教育计划

考题 单选题人力资源业务计划包括()A 人员补充计划、人员分配计划、人员接替和提升计划等B 教育培训计划、工资激励计划、人员接替和人员招聘等C 人员补充计划、人员分配计划、工资激励计划和人员绩效考核等D 教育培训计划、工资激励计划、工资激励计划和人力资源规划等

考题 单选题()将薪酬计划和培训计划结合在一起。A 年薪制B 技能薪酬制C 绩效薪酬制D 岗位薪酬制

考题 单选题在培训项目计划中,课程系列计划以(  )为导向,将看似独立的相关课程联系在一起。A 目标B 过程C 方法D 结果

考题 单选题人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培训计划、工资计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休计划等,属于人力资源的()A 总体规划B 总体计划C 业务计划D 实施计划

考题 单选题()将工资计划和培训计划结合在一起。A 年薪制B 技能工资制C 绩效工资制D 岗位工资制

考题 单选题实行()时,必须将工资计划和培训计划结合在一起。A 岗位工资制B 技能工资制C 绩效工资制D 年薪制

考题 单选题在培训工作中,涉及的计划形式有()。A 生产性计划和非生产性计划B 微观计划和宏观计划C 培训综合计划和单项分类计划D 长期培训计划和培训实施计划

考题 单选题实行(  )时,必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。A 岗位薪酬制B 技能薪酬制C 绩效薪酬制D 年薪制