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如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性，那么薪酬管理原则，是（）。

  • A、考虑员工特点
  • B、以提高能力，吸引高能力的人才为目的
  • C、以员工的生产业绩决定其薪酬
  • D、考虑市场水平

参考答案

更多 “如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性，那么薪酬管理原则，是（）。A、考虑员工特点B、以提高能力，吸引高能力的人才为目的C、以员工的生产业绩决定其薪酬D、考虑市场水平” 相关考题
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考题 在企业促销过程中，销售人员的评价是企业对销售人员( )考核与评估的反馈过程。A.心理素质B.个人能力C.品行D.工作业绩
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考题 企业管理职能是对企业管理的基本（）所做的理论概括。A、工作内容和工作过程B、工作业绩和工作水平C、工作数量和工作质量D、工作方法和工作理念
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考题 成功的绩效取决于工作动机和个人能力。
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考题 （）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A、企业绩效管理体系B、企业绩效管理制度C、企业绩效管理总体流程D、企业绩效管理的应用与开发
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考题 如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。A、绩效工资B、能力工资C、岗位工资D、年功工资
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考题 企业使命是一种选择，完全取决于企业家或管理团队的社会动机和对社会需求的判断。（）
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考题 判断题成功的绩效取决于工作动机和个人能力。A 对B 错
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考题 单选题如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性，那么薪酬管理原则，是（）。A 考虑员工特点B 以提高能力，吸引高能力的人才为目的C 以员工的生产业绩决定其薪酬D 考虑市场水平
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考题 单选题企业管理职能是对企业管理的基本（）所做的理论概括。A 工作内容和工作过程B 工作业绩和工作水平C 工作数量和工作质量D 工作方法和工作理念
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考题 单选题在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（　　）决定其薪酬水平。A 业绩水平B 能力大小C 工龄长短D 学历高低
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考题 单选题如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。A 绩效工资B 能力工资C 岗位工资D 年功工资
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考题 填空题如果企业业绩连续滑坡，被终止上市时，经过必要的资产重组和企业整顿后，可退到（）挂牌。
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