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在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（ ）决定其薪酬水平。

A．业绩水平

B．能力大小

C．工龄长短

D．学历高低

参考答案

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考题 在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（ ）A．岗位分析B．了解劳动力需求关系C．薪酬调查D．了解企业的财力状况
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考题 企业的薪酬战略方案提出之后，应当从（　）方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。A、薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值B、企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响C、企业薪酬体系与人力资源其他模块之间的适应性和配套性D、企业薪酬体系运行的系统性和可靠性E、在企业人力资源管理的活动中，始终坚持“实践―认识―再实路―再认识”的原则
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考题 业务量对成本的影响大小决定于（）A、是否为劳动密集型企业B、企业管理方式C、企业的剩余生产能力D、以上皆是
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考题 效率薪酬理论认为企业中每个工人的生产率是企业支付的（）、其他企业支付的（）以及（）的函数。
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考题 利润分享是指（）A、对企业年终净利润的分配-，属于企业的二次分配B、生产费用在企业内的一次分配中完成C、有确定性的薪酬分配D、不受企业扩大再生产投资直接影响的分配
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考题 如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性，那么薪酬管理原则，是（）。A、考虑员工特点B、以提高能力，吸引高能力的人才为目的C、以员工的生产业绩决定其薪酬D、考虑市场水平
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考题 在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的（）A、激励性原则B、竞争性原则C、公正性原则D、合法性原则
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考题 在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（　）A、岗位分析B、了解劳动力需求关系C、薪酬调查D、了解企业的财力状况
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考题 月末，企业分配生产工人的薪酬时，应借记（）科目。A、生产成本B、制造费用C、管理费用D、应付职工薪酬
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考题 单选题在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（　）A 岗位分析B 了解劳动力需求关系C 薪酬调查D 了解企业的财力状况
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考题 单选题如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性，那么薪酬管理原则，是（）。A 考虑员工特点B 以提高能力，吸引高能力的人才为目的C 以员工的生产业绩决定其薪酬D 考虑市场水平
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考题 单选题下列费用中，不能计入产品成本的是( )。A 企业管理人员薪酬B 生产车间生产工人的薪酬C 生产车间管理人员薪酬D 生产车间办公费
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考题 单选题在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（　　）决定其薪酬水平。A 业绩水平B 能力大小C 工龄长短D 学历高低
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考题 单选题企业薪酬管理的原则将主要以员工的（）决定其薪酬。A 工作态度B 品质C 绩效D 生产业绩
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考题 单选题某企业2014年12月份应付职工薪酬情况如下：基本生产车间生产工人薪酬150000元，车间管理人员薪酬30000元，供电车间工人薪酬40000元，企业行政管理人员薪酬28000元。生产人薪酬按生产工时比例在甲、乙产品间进行分配，本月甲产品生产工时4000小时，乙产品生产工时16000小时。12月份甲产品应直接分配的职工薪酬为（）元。A 120000B 30000C 150000D 220000
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