考题
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(12分)
考题
简述馈效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则?(P238、239)(8分)
考题
绩效管理系统设计的步骤包括()。A.前期准备工作
B.绩效考评指标体系设计
C.绩效考评运作体系设计
D.绩效考评结果反馈体系设计
E.制定绩效管理制度
考题
考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A．前期准备阶段
B．绩效考评指标体系设计
C．绩效考评运作体系设计
D．制定绩效管理制度
考题
从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为()A:组织绩效考评指标体系
B:团队绩效考评指标体系
C:个人绩效考评指标体系
D:管理性组织的绩效考评
E:服务性组织的绩效考评
考题
设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:明确性原则
B:通用性原则
C:针对性原则
D:科学性原则
考题
不属于绩效考评指标体系设计原则的是()。A:针对性原则
B:关键性原则
C:特殊性原则
D:普遍性原则
E:定性原则
考题
以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（ ）。A.行为过程型的绩效考评指标体系
B.工作结果型的绩效考评指标体系
C.品质特征型的绩效考评指标体系
D.行为导向型的绩效考评指标体系
考题
"体现出所考评对象的性质和特点"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。A、明确性原则B、针对性原则C、关键性原则D、独立性原则
考题
说明绩效考评指标体系设计的内容、原则以及具体设计方法和步骤
考题
（）是绩效考评的关键步骤。A、绩效计划B、绩效考评方法的选择C、绩效考评指标体系的设计与选择D、获取信息与数据
考题
简述绩效考评指标体系设计的内容、原则，以及具体设计方法和程序。
考题
从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（）A、组织绩效考评指标体系B、团队绩效考评指标体系C、个人绩效考评指标体系D、管理型组织的绩效考评E、服务性组织的绩效考评
考题
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
考题
"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。A、明确性原则B、针对性原则C、关键性原则D、合理性原则
考题
绩效考评指标体系的类型、设计程序和设计原则有哪些？
考题
问答题绩效考评指标体系的类型、设计程序和设计原则有哪些？
考题
单选题（）是绩效考评的关键步骤。A
绩效计划B
绩效考评方法的选择C
绩效考评指标体系的设计与选择D
获取信息与数据
考题
问答题简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
考题
问答题简述绩效考评指标体系设计的内容、原则，以及具体设计方法和程序。
考题
问答题简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。[2008年11月二级真题]
考题
多选题从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（）A组织绩效考评指标体系B团队绩效考评指标体系C个人绩效考评指标体系D管理型组织的绩效考评E服务性组织的绩效考评
考题
问答题说明绩效考评指标体系设计的内容、原则以及具体设计方法和步骤
考题
单选题"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。A
明确性原则B
针对性原则C
关键性原则D
合理性原则
考题
单选题"体现出所考评对象的性质和特点"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。A
明确性原则B
针对性原则C
关键性原则D
独立性原则