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（请给出正确答案）
员工帮助计划（EAP）最初在中国（）得到发展.
- A、私营企业
- B、国有企业
- C、跨国企业
- D、政府部门
参考答案
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考题
企业在以货币形式为员工提供福利以外，还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式是( )。A．核心福利计划B．收入保障计划C．员工服务计划D．附加福利计划
考题
关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是()。A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题
B.员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率
C.与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划
D.员工援助计划通常是长期的
考题
关于EAP，下列说法正确的是（）。
A.内部EAP比外部EAP更节省成本
B.员工对外部EAP的信任程度不如内部
C.内部EAP比外部EAP更了解员工的实际情况
D.企业会先实施内部EAP，然后再建立外部EAP
E.短期EAP更多的是应急性的，帮助组织渡过一些特殊时期
考题
(2015年5月)关于EAP，下列说法正确的是（） 。
A.内部EAP比外部EAP更节省成本
B.员工对外部EAP的信任程度不如内部
C.内部EAP比外部EAP更了解员工的实际情况
D.企业会先实施内部EAP，然后再建立外部EAP
E.短期EAP更多的是应急性的，帮助组织渡过一些特殊时期
考题
下列关于员工援助计划的说法，错误的有（）。A、长期的EAP只是在某种特定状况下才会实施B、外部EAP比内部EAP更节省成本C、改变个体自身的弱点是其主要内容之一D、加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系E、应做好职业心理健康宣传，鼓励员工在遇到心理问题时积极寻求帮助
考题
关于EAP，下列说法正确的是（）。A、内部EAP比外部EAP更省成本B、员工对外部EAP的信任程度不如内部EAPC、内部EAP比外部EAP更了解员工的实际情况D、企业会先实施内部EAP，然后再建立外部EAPE、短期EAP更多的是应急性的，帮助组织渡过一些特殊时期
考题
关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（）。A、设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B、员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率C、与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划D、员工援助计划通常是长期的
考题
多选题下列关于员工援助计划的说法，错误的有()。A长期的EAP只是在某种特定状况下才会实施B外部EAP比内部EAP更节省成本C改变个体自身的弱点是其主要内容之一D加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系E应做好职业心理健康宣传，鼓励员工在遇到心理问题时积极寻求帮助
考题
单选题关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（ ）。[2014年真题]A
设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B
员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率C
与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划D
员工援助计划通常是长期的
考题
多选题关于EAP，下列说法正确的是（）。A内部EAP比外部EAP更省成本B员工对外部EAP的信任程度不如内部EAPC内部EAP比外部EAP更了解员工的实际情况D企业会先实施内部EAP，然后再建立外部EAPE短期EAP更多的是应急性的，帮助组织渡过一些特殊时期
考题
问答题简述EAP（员工帮助计划）服务模式的三个部分
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