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( )是建立员工激励制度的前提和基础,也是贯彻企业工资制度的基础保障。
- A、有效的激励机制
- B、工资标准
- C、员工绩效管理制度
- D、工资计算方法
参考答案
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考题
实行技能薪酬制的前提是()。A:企业要有比较开放的、有利于员工参与的企业文化
B:明确对员工的要求
C:制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系
D:将薪酬计划和培训计划相结合
E:即基础能力为基础
考题
()和企业工资制度是现代企业劳动人事制度工资制度的主要内容,建立适应市场经济要求的劳动用工制度和企业工资制度,对建立和完善现代企业制度具有十分重要的意义。A、劳动人事制度B、劳动用工制度C、现代企业制度D、工资管理制度
考题
工作岗位分析的作用有() A、为员工的考核、晋升提供了依据B、为选拔、任用合格的员工奠定了基础C、是改进工作设计、优化劳动环境的必要条件D、为建立较为公平合理的工资制度准备了条件E、是制定有效的劳动人事计划,进行人才预测的重要前提
考题
多选题为保证企业工资制度的贯彻实施,需要完成的工作包括( )。A建立员工绩效管理体系B建立工作标准与工资计算方式C对全员进行工作业绩的动态考评D建立有效的激励机制和薪酬计划E对表现突出的员工进行表彰和物质奖励
考题
多选题工作岗位分析的作用有()。A为员工的考核、晋升提供了依据B为选拔、任用合格的员工奠定了基础C是改进工作设计、优化劳动环境的必要条件D为建立较为公平合理的工资制度准备了条件E是制定有效的劳动人事计划,进行人才预测的重要前提
考题
单选题()和企业工资制度是现代企业劳动人事制度工资制度的主要内容,建立适应市场经济要求的劳动用工制度和企业工资制度,对建立和完善现代企业制度具有十分重要的意义。A
劳动人事制度B
劳动用工制度C
现代企业制度D
工资管理制度
考题
单选题相对而言,()是社会需要建立的一种长期稳定的根本性激励机制,它是管理激励的基础或前提。A
自我激励B
制度激励C
外界激励D
奖金激励
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