化的价值体系包括三层（）A、经济价值B、宗教价值C、科学、道德、艺术的价值

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化的价值体系包括三层（）

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考题狭义的人力资源规划实质上是（）。A、企业人力资源开发规划B、企业人力资源制度改革规划C、企业组织变革与组织发展规划D、企业各类人员需求的补充规划

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考题在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A、内部一致性B、外部竞争力C、员工的贡献率D、薪酬体系管理

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考题绩效指标不够清晰的是（　）A、年销售额超过40亿元B、2年内成为知名企业C、市场占有率保持在50%D、净利润不低于3亿元

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考题在成员企业处于成熟的发展阶段，与集团的资源性呈高度相关，且属于集团战略发展的重点单位的情况下，应选择（）。A、财务管控B、战略管控C、运营管控D、人力资源管控

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考题（）不属于战略分析工具。A、SWOTB、PESTC、SMARTD、价值链分析

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考题 Murphy、DuBois、Hurrell提出的工作失误模型认为，工作压力源通过（）、能力下降、不安全行为三个中介阶段导致工作失误和事故。A、急性反应B、慢性反应C、疲劳反应D、失误反应

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考题公务员在扮演国家公职人员这一角色时，她的上级、下级、父母、配偶、子女以及其他人都会对她有不尽相同的期望与要求，其本人也同样有自己对这一角色的理解，这之间必然会存在不一致，势必会产生矛盾与冲突。这种冲突属于（）A、角色内冲突B、时间冲突C、角色间冲突D、空间冲突

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考题积极情绪能拓宽人的视野、带来更多的创造性，从而保证良好的工作绩效。

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考题说明职业生涯的早、中、晚期各个阶段管理的内容和方法。

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考题（）下列哪项是由美国哈佛大学教授迈克尔•波特在1980年提出的竞争环境五因素分析法。 ①现有竞争对手的威胁 ②政府的威胁 ③用户的议价能力 ④供应商的议价能力A、①②③④B、①②③C、①②④D、①③④

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考题人力资源供需状况分析首先要对（）A、企业工作岗位归类B、每个岗位中不同层次人员的分布C、分类的核实D、企业的总体部门的分析

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