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属于工作压力大对应的行为表现有（）

  • A、工作绩效下降
  • B、工作失误频发
  • C、工作缺勤率高
  • D、人际冲突频发

参考答案

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考题 以下关于强迫选择法的说法正确的有（ ）。A．是一种定量化考评方法B．属于目标导向型的客观考评方法C．属于行为导向型的客观考评方法D．可以用来考评特殊工作行为表现E．考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目
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考题 聚丙烯给水管（PP管），适用的工作条件有（　）。 A.工作压力小于等于0.6MPa B.工作压力大于0.6MPa C.工作温度小于等于70℃ D.工作温度大于70℃ E.工作压力大于0.6MPa且工作温度大于70℃
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考题 不属于消防给水系统应分区供水的是( )。A.喷头处的压力大于1.10MPa B.系统工作压力大于2.40MPa C.消火栓栓口处静压大于1.0MPa D.自动喷水灭火系统报警阀处的工作压力大于1.60MPa
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考题 票据签章是票据行为的重要条件，也是票据行为表现形式中绝对应记载的事项。A对B错
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考题 属于接触性问题的有（）A您的家庭支出情况如何？B近来工作忙吗？C近来压力大吗？D您对目前的工作和收入是否满意？E您所住的小区离单位近吗？
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考题 面谈的内容有（）。A工作成果B行为表现C改进措施D下一个管理周期的目标E工作责任
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考题 票据签章是票据行为生效的重要条件，也是票据行为表现形式中相对应记载的事项。
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考题 下列哪项不属于压力的表现（）A、生理表现B、心里表现C、行为表现D、工作表现
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考题 为了在工作中减轻压力，一般可以采用的办法有（）。A、改变谈话方式，更多用轻松谈话方式；B、从空间、噪音、整洁等方面改善工作环境；C、把压力大的工作放弃；D、转移目标，将压力大的工作移交给其他人。
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考题 行为评定法是指根据评价对象行为表现，在评价量表上对应评出政府绩效的等级，包括（）法和（）法。
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考题 属于工作压力大对应的心理表现有（）A、记不住、容易走神B、周边漂移错觉C、向领导汇报工作时什么都想不起来D、敌对情绪，消极怠工
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考题 下列关于造成缺勤的原因中属于工作性质的是（）。A、工作压力大B、年龄C、工人健康状况D、病假工资的支付情况
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考题 票据签章是票据行为的重要条件，也是票据行为表现形式中绝对应记载的事项。
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考题 多选题动机（）A使个体朝一定目标活动B是在需要的基础上产生的C可根据行为表现加以推断D和行为之间有对应关系
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考题 多选题属于接触性问题的有（）A您的家庭支出情况如何？B近来工作忙吗？C近来压力大吗？D您对目前的工作和收入是否满意？E您所住的小区离单位近吗？
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考题 多选题为了在工作中减轻压力，一般可以采用的办法有（）。A改变谈话方式，更多用轻松谈话方式；B从空间、噪音、整洁等方面改善工作环境；C把压力大的工作放弃；D转移目标，将压力大的工作移交给其他人。
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考题 单选题下列哪项不属于压力的表现（）A 生理表现B 心里表现C 行为表现D 工作表现
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考题 多选题属于工作压力大对应的行为表现有（）A工作绩效下降B工作失误频发C工作缺勤率高D人际冲突频发
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考题 多选题面谈的内容有（）。A工作成果B行为表现C改进措施D下一个管理周期的目标E工作责任
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