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(请给出正确答案)
()反映了员工的工作岗位或技能的价值。
- A、基本工资
- B、绩效工资
- C、激励工资
- D、员工保险福利
参考答案
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考题
关于技能薪资的描述,正确的是( )。A.它是根据工作岗位的价值来支付报酬的B.它的目的在于鼓励员工获得额外的技能,来增加他们对组织的价值C.它通常用于体力要求较高而技能要求较低的工作D.为了保持员工的工作动力,此方法应与资历工资结合使用
考题
以下关于人岗匹配原理说法正确的有()A.人适其岗
B.员工个人的知识、技能、才干等完全能胜任该工作岗位的要求
C.该岗位所要求的知识技能、才干等员工个人完全具备且达到相应的要求
D.员工个人和工作岗位之间匹配度高低将会影响到岗位吸引力、员工工作绩效、员工出勤率、员工敬业度和满意度
E.员工应热爱自己的岗位
考题
下列关于工作岗位分析的表述不正确的是( )
A.工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础
B.工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
C.工作岗位评价是工作岗位分析的基础
D.工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户
E.
工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大
考题
下列关于工作岗位分析的表述不正确()A:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础
B:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
C:工作岗位评价是工作岗位分析的基础
D:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户
E:工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大
考题
关于技能薪资的描述,正确的是( )。A、它是根据工作岗位的价值来支付报酬的B、它的目的在于鼓励员工获得额外的技能,来增加他们对组织的价值C、它通常用于体力要求较高而技能要求较低的工作D、为了保持员工的工作动力,此方法应与资历工资结合使用
考题
单选题企业为提高员工的知识技能、工作态度,以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为()。A
在职教育B
员工培训C
员工训练D
其他
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