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企业采取领先策略之后所产生的利弊包括（）。

  • A、求职者的质量有所提高
  • B、求职者数量有所上升
  • C、跳槽率有所降低
  • D、缺勤率有所降低
  • E、薪酬水平对企业的资产回报率几乎没有什么影响

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考题 企业可选择的薪酬水平定位策略包括( ) A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略E、过渡型薪酬策略
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考题 低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为()。A、跟随型薪酬策略B、领先型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略
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考题 科研实力强的单位或企业常采取______经营策略。 A、优质服务B、品种领先C、品种跟进D、优质取胜
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考题 企业采取领先策略之后所产生的利弊包括（ ）。 A.求职者的质量有所提高B.求职者数量有所上升C.跳槽率有所降低 D.缺勤率有所降低 E.薪酬水平对企业的资产回报率几乎没有什么影响
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考题 航运企业竞争策略包括（　　）。 A．生产领先策略 B．成本水平领先策略 C．优质服务策略 D．大船快运策略 E．创新图变策略
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考题 企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。A．跟随型 B．领先型 C．滞后型 D．混合型
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考题 平稳发展期的企业适宜采取（ ）薪酬策略。A．跟随型 B．领先型 C．滞后型 D．混合型
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考题 薪酬制度包括（ ）等内容。A.企业对员工薪酬所采取的竞争策略 B.企业对员工薪酬所采取的公平原则 C.企业对员工薪酬所采取的薪酬成本 D.企业对员工薪酬所采取的预算控制方式 E.企业对员工薪酬所采取的设计方式
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考题 当竞争对手采取降价策略之后，企业该怎样回应？
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考题 企业生产出本*行业中其他企业所没有的独特产品，形成独家经营的市场，这种策略称为：（）A、成本领先策略B、集中策略C、差异化策略D、产品策略
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考题 企业采取稳定性战略的利弊。
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考题 波士顿矩阵分析中的瘦狗业务可能采取的策略包括（　）。A、创新策略B、稳定策略C、撤退策略D、差别化策略E、成本领先策略
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考题 价格领先策略适合作为初创企业的经营策略。
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考题 品牌的维持策略包括（）。A、产品领先策略B、服务领先策略C、有效沟通策略D、提高品牌转换成本策略
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考题 面对竞争对手的增加，组织可采取成本领先的策略，关于成本领先的说法正确的是（）。
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考题 反抗策略是企业面对环境威胁所采取的一种积极、主动的策略。（）
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考题 企业的三大经营策略不包括（）。A、市场补缺B、特色经营C、价格领先D、市场垄断
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考题 薪酬水平策略包括（）。A、市场领先策略B、成本导向策略C、企业发展阶段策略D、混合薪酬策略E、市场跟随策略
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考题 采用低成本战略的企业，在薪酬水平上往往会采取（）。A、领先策略B、跟随策略C、滞后策略D、团队薪酬制度
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考题 企业可根据自己的情况，选取不同的薪酬策略，薪酬策略包括（）。A、跟随型B、领先型C、滞后型D、混合型E、自由型
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考题 航运公司所采取的竞争策略主要有：成本水平领先策略、创新图变策略、优质服务策略和（）。A、差别化策略B、联营策略C、价格策略D、兼并策略
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考题 单选题采用低成本战略的企业，在薪酬水平上往往会采取（）。A 领先策略B 跟随策略C 滞后策略D 团队薪酬制度
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考题 多选题波士顿矩阵分析中的瘦狗业务可能采取的策略包括（　）。A创新策略B稳定策略C撤退策略D差别化策略E成本领先策略
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考题 多选题企业采取领先策略之后所产生的利弊包括（）。A求职者的质量有所提高B求职者数量有所上升C跳槽率有所降低D缺勤率有所降低E薪酬水平对企业的资产回报率几乎没有什么影响
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考题 单选题企业生产出本*行业中其他企业所没有的独特产品，形成独家经营的市场，这种策略称为：（）A 成本领先策略B 集中策略C 差异化策略D 产品策略
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考题 多选题企业可选择的薪酬水平定位策略包括（）。A领先型薪酬策略B跟随型薪酬策略C滞后型薪酬策略D混合型薪酬策略E过渡型薪酬策略
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考题 问答题当竞争对手采取降价策略之后，企业该怎样回应？
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