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企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。

A．跟随型
B．领先型
C．滞后型
D．混合型

参考答案

参考解析
解析：P432
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考题 在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期一般选择（ ）薪酬策略。 A.滞后 B.混合 C.等待 D.跟随
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考题 滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期，或者企业处在()等特殊时期采用。A.初创期 B.创业中期 C.创业 D.转型 E.衰退
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考题 平稳发展期的企业适宜采取（ ）薪酬策略。A．跟随型 B．领先型 C．滞后型 D．混合型
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考题 （）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用 A.跟随型薪酬策略 B.领先型薪酬策略 C.滞后型薪酬策略 D.混合型薪酬策略
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考题 (2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用 A.跟随型薪酬策略 B.领先型薪酬策略 C.滞后型薪酬策略 D.混合型薪酬策略
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考题 薪酬制度包括（ ）等内容。A.企业对员工薪酬所采取的竞争策略 B.企业对员工薪酬所采取的公平原则 C.企业对员工薪酬所采取的薪酬成本 D.企业对员工薪酬所采取的预算控制方式 E.企业对员工薪酬所采取的设计方式
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考题 处于衰退期的产品，企业可以采取的营销策略有（ ）。 A.维持策略 B.降价策略 C.集中策略 D.放弃策略 E.收缩策略
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考题 处于衰退期的产品，企业可以采取的策略有（　　）。A． 维持策略 B． 适时降价 C． 集中策略 D． 放弃策略 E． 收缩策略
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考题 从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初创阶段的企业所采取的薪酬策略是（）A、个人激励B、集体激励C、个人—集体激励D、奖励成本控制
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考题 在经济箫条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期。企业应选择（　）薪酬策略。A、滞后B、混合C、等待D、跟随
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考题 （）薪酬策略宜在经济萧条时期，或该企业处于创业、转型、衰退等特殊时期时采用。A、跟随型B、领先型C、滞后型D、混合型
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考题 当在谈判中处于被动地位时，采取哪些策略比较适宜？
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考题 从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟阶段的企业应采取的薪酬策略是（）A、个人激励B、集体激励C、个人—集体激励D、奖励成本控制
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考题 采用低成本战略的企业，在薪酬水平上往往会采取（）。A、领先策略B、跟随策略C、滞后策略D、团队薪酬制度
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考题 简述企业产品处于成熟期时可供采取的营销策略有哪些？
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考题 企业产品处于衰退期时可供采取的营销策略有（）A、维持策略B、缩减策略C、撤退策略D、市场开发策略E、产品开发策略
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考题 在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期一般选择（）薪酬策略。A、滞后B、混合C、等待D、跟随
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考题 当企业产品生命周期处于衰退期时，企业可以采取的资本营运策略包括（）。A、持续策略B、产品改革策略C、市场再开发策略D、收缩策略E、撤退策略
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考题 问答题简述企业产品处于衰退期时可供采取的营销策略有哪些？
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考题 单选题从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初创阶段的企业所采取的薪酬策略是（）A 个人激励B 集体激励C 个人—集体激励D 奖励成本控制
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考题 多选题企业产品处于衰退期时可供采取的营销策略有（）A维持策略B缩减策略C撤退策略D市场开发策略E产品开发策略
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考题 多选题当企业产品生命周期处于衰退期时，企业可以采取的资本营运策略包括（）。A持续策略B产品改革策略C市场再开发策略D收缩策略E撤退策略
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考题 单选题从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟阶段的企业应采取的薪酬策略是（）A 个人激励B 集体激励C 个人—集体激励D 奖励成本控制
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考题 单选题在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期一般选择（）薪酬策略。A 滞后B 混合C 等待D 跟随
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考题 单选题（）薪酬策略宜在经济萧条时期，或该企业处于创业、转型、衰退等特殊时期时采用。A 跟随型B 领先型C 滞后型D 混合型
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考题 多选题企业依据市场薪酬水平定位的不同，采取的薪酬策略类型包括（）。A薪酬领袖策略B市场追随策略C拖后策略D混合策略
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考题 单选题在经济箫条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期。企业应选择（　）薪酬策略。A 滞后B 混合C 等待D 跟随
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