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如果经常变动企业的薪酬制定必然会给企业带来震荡。甚至引发一系列问题。给企业带来( )。
- A、困难
- B、灾难
- C、倒闭
- D、无法生存
参考答案
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考题
以下说法不正确的是( )。A.战略性薪酬管理的核心是企业不同战略下做出的一系列薪酬决策B.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约C.企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件D.薪酬调查是确定薪酬体系的基础
考题
( )属于制定薪酬计划所需要的资料。A.员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料B.企业在未来一年人力资源规划资料C.国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平D.企业的财力状况E.薪酬预测
考题
下列说法中,不正确的是( )。A.战略性薪酬管理的核心是企业在不同战略下做出的一系列薪酬决策B.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约C.企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件D.薪酬调查是确定薪酬体系的基础
考题
()属于制定薪酬计划所需要的资料。A、员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料B、企业在未来一年人力资源规划资料C、国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平D、企业的财力状况E、薪酬预测
考题
危机具有破坏性的特点,以下关于危机破坏性特点说法正确的是()。A、不论什么性质和规模的危机,都必然不同程度的给企业造成破坏、混乱和恐慌B、在遇到危机时,决策失误将给企业带来更大的损失C、危机往往具有连带效应,引发一系列的冲击,从而扩大事态D、危机虽然会破坏企业经营秩序,但不会破坏企业持续发展的基础E、有的危机不会给企业带来任何影响
考题
多选题在制定薪酬计划的准备阶段,需要搜集的资料有()A员工薪酬的基本资料B企业人力资源规划的资料C物价的变动情况D企业薪酬支付能力的资料E国家薪酬和税收政策的变动资料
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