在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（）A、戴瓦纳B、德鲁克C、巴纳德D、西蒙

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在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（）

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考题学习型组织的功能是（）。A、有利于鼓励员工共同合作B、促进了组织与环境相适应C、促进了员工之间探讨和对话氛围D、有助于建立学习及学习共享系统E、有助于企业为社会服务

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考题企业的总资本包括（）。A、有形资源B、有形资本C、有形知识D、无形资本E、无形客体

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考题构建企业薪酬战略的基本步骤是（　）。A、评价整体性薪酬战略的内涵B、评价整体性薪酬战术的要求C、使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应D、将企业整体薪酬战略的目标具体化E、重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性

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考题在EAP操作的（）阶段，应着重于针对个别员工的特殊问题进行心理咨询。A、问题诊断B、方案设计C、教育培训D、咨询辅导

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考题道德愉快是一个人在进行自认为对别人有利的行为过程中，或当他看到行为给别人造成有益的效果时体验到的愉快。

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考题 NF偏爱的人在精神上有极强的哲理性，他们善于言辩、充满活力、有感染力、能影响他人的价值观并鼓舞其激情。

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考题在对人们进行突发事件的警示时，常见的警示方式有发警报、设立警示牌、发放宣传资料、进行劳改教育等。（）

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考题关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的是（）。A、激励工资是一次性付出B、二者都与员工的业绩有关C、绩效工资影响员工未来行为D、激励工资随着业绩的下降而下降E、绩效工资是对基本工资的持续补充和增加

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考题下列属于企业战略的特征的是（） ①企业战略具有全局特征 ②企业战略具有长远性 ③企业战略具有相对不稳定性 ④企业战略具有创新性A、②③④B、①②④C、①③④D、①②③④

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考题根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。A、持续增加B、持续减少C、先增加后减少D、先减少后增加

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