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影响和制约组织结构的因素有()。

  • A、信息沟通,技术特点,经营战略
  • B、管理体制,企业规模,投资成本
  • C、经营战略,投资成本,环境变化
  • D、企业规模,人才结构,管理体制

参考答案

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考题 简述影响和制约组织结构的因素:有信息沟通、技术特点、经营战略、管理体制、企业规模和环境变化。

考题 影响和制约组织结构的因素有( )A.信息沟通,技术特点,经营战略B.管理体制,企业规模,投资成本C.经营战略,投资成本,环境变化D.企业规模,人才结构,管理体制

考题 制约组织结构的因素不包括以下哪个方面?( )A.信息沟通和技术因素B.管理者及其下属的能力和素质状况C.管理体制与经营战略D.企业规模、发展阶段和企业所处环境的变化

考题 影响和制约组织结构的因素有( )A.信息沟通B.企业文化C.管理体制D.技术特点E.企业规模

考题 影响集权与分权程度的主要因素有()A、产品结构及生产技术特点B、环境条件及经营战略C、企业规模与组织形式D、企业管理水平和干部条件E、用户和市场的多少

考题 属于影响和制约组织结构的因素。A.信息沟通、企业环境、企业战略目标B.管理体制、企业规模、投资成本C.经营战略、投资成本、环境变化D.企业规模、人才结构、管理体制

考题 企业选择组织结构形式时,应考虑的因素有()。A:企业的生产技术和工艺 B:企业规模 C:企业文化 D:企业经营发展战略 E:企业内部交通状况

考题 企业组织结构形式的选择应考虑的因素包括 ()。A 、 企业的生产技术和工艺 B 、 企业规模 C 、 企业经营发展战略 D 、 企业所处的环境 E 、 企业的产权结构

考题 在组织结构设计时,要分析组织结构的影响因素,包括()。A:企业环境 B:企业规模 C:产品生产结构 D:信息沟通 E:企业战略目标

考题 企业管理者在设计企业组织结构时,必须考虑的因素有()。A、经营战略B、直线职能C、企业规模D、外部环境

考题 影响营销组织决策的因素有:()、()、()和企业类型。A、成本B、企业规模C、竞争D、市场E、经营的产品

考题 为了有效地实施战略,必须根据战略的特点和()等要素的特点来选择相应的组织结构类型。A、要求B、环境C、技术D、企业规模E、市场规模

考题 组织结构受到很多因素的影响和制约,下列说法不正确的是()。A、技术复杂程度决定组织的分工和作业的专业化程度B、组织结构必须服从于经营战略C、组织结构的规模和复杂性随企业规模的扩大而相应变化D、组织结构与企业所面临的环境变化无关

考题 属于组织设计的影响因素的是()。A、经营环境B、企业规模C、组织文化D、企业经营战略E、人员素质

考题 影响和制约组织结构的因素有()。A、信息沟通、技术特点、经营战略B、管理体制、企业规模、投资成本C、经营战略、投资成本、环境变化D、企业规划、人才结构、管理体制

考题 影响资本结构的因素有()。A、企业规模B、企业的纳税情况C、经营风险D、利率变化

考题 企业设计组织结构时需考虑的因素有()A、企业制度和企业规模B、企业外部环境的不确定性C、企业经营战略D、企业技术与人员素质E、企业所处的竞争地位

考题 在客户服务组织结构设计时,要分析组织结构的影响,选择最佳的组织结构模式,下列选项属于影响因素的有()。A、企业环境B、企业规模C、企业战略目标D、信息沟通E、客户资源

考题 多选题企业管理者在设计企业组织结构时,必须考虑的因素有()。A经营战略B直线职能C企业规模D外部环境

考题 多选题影响集权与分权程度的主要因素有( )A产品结构及生产技术特点B环境条件及经营战略C企业规模与组织形式D企业管理水平和干部条件E用户和市场的多少

考题 单选题影响和制约组织结构的因素有()。A 信息沟通、技术特点、经营战略B 管理体制、企业规模、投资成本C 经营战略、投资成本、环境变化D 企业规划、人才结构、管理体制

考题 多选题企业选择组织结构形式时应考虑的因素有( )。A企业库存B企业战略C企业环境D企业技术E企业规模

考题 多选题企业设计组织结构时需考虑的因素有()A企业制度和企业规模B企业外部环境的不确定性C企业经营战略D企业技术与人员素质E企业所处的竞争地位

考题 多选题企业组织结构形式的选择应考虑的因素包括( )。A企业的生产技术和工艺B企业规模C企业经营发展战略D企业所处的环境E企业的产权结构

考题 多选题属于组织设计的影响因素的是()。A经营环境B企业规模C组织文化D企业经营战略E人员素质

考题 单选题影响和制约组织结构的因素有()。A 信息沟通,技术特点,经营战略B 管理体制,企业规模,投资成本C 经营战略,投资成本,环境变化D 企业规模,人才结构,管理体制

考题 单选题下列不属于影响和制约组织结构设计的因素有(  )。A 企业制度B 信息沟通C 技术特点D 管理体制