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人力资源开发的双重目标是（）

  • A、提高才能，增强活力
  • B、提高学历，增加效益
  • C、提高觉悟，锻炼意志
  • D、加强保健，增强体魄

参考答案

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考题 人力资源的基本特征有以下的()。 A.人力资源的双重性B.人力资源的能动性C.人力资源开发过程的持续性D.人力资源的特殊性
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考题 通过人力资源开发活动，传播公司政策和惯例，属于人力资源开发双重功能中的赢利功能。()
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考题 人力资源开发的具体目标，包括（　　）。A.个体人力资源开发 B.企业人力资源开发 C.劳动人事部门人力资源开发 D.教育部门人力资源开发 E.卫生医疗部门人力资源开发
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考题 人力资源开发的具体目标包括（）. A个体人力资源开发 B企业人力资源开发 C教育部门人力资源开发 D劳动人事部门人力资源开发 E卫生医疗部门人力资源开发
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考题 人力资源开发的具体目标有（ ）。 A.国家人力资源开发的目标 B.劳动人事部门人力资源开发的目标C.教育部门人力资源开发的目标 D.卫生医疗部门人力资源开发的目标 E.企业人力资源开发的目标
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考题 军人保障的双重目标是（）A、提高军队作战效率B、促进社会稳定C、稳定军心、巩固国防D、完善军队人力资源建设
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考题 人力资源是体力与智力的结合，具有主观能动性，具有不断开发的潜力，表明人力资源具有（）A、双重性B、能动性C、可持续性D、社会性
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考题 人力资源开发侧重于近期目标，重心是提高员工当前工作的绩效。
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考题 人力资源开发需求分析的基本目标是（）
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考题 人力资源开发目标
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考题 简述人力资源开发的目标。
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考题 （）是人力资源开发的着眼点与目标点，也是人力资源开发工作的出发点与落脚点。A、人力资源的基本点B、人力资源C、人力资源的数量D、人力资源的质量
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考题 人力资源开发的目标是什么？
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考题 简述公共部门人力资源开发的目标与任务。
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考题 人力资源开发的具体目标，包括（　）。A、个体人力资源开发B、企业人力资源开发C、教育部人力资源开发D、劳动人事部门人力资源开发E、卫生医疗部门人力资源开发
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考题 人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）A、环境目标B、配置目标C、计划目标D、职能目标
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考题 人力资源管理，宏观地讲是围绕着充分开发人力资源效能的目标，对人力资源的（）等方面所进行的管理活动的总称。A、取得B、开发C、保持和利用D、取得、开发、保持和利用
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考题 简述人力资源开发的总体目标和具体目标？
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考题 人力资源开发是依据员工需求与组织发展目标对员工进行的一种短期的人力资源投资活动。
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考题 填空题人力资源开发需求分析的基本目标是（）
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考题 问答题简述人力资源开发的目标。
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考题 名词解释题人力资源开发目标
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考题 单选题人力资源管理，宏观地讲是围绕着充分开发人力资源效能的目标，对人力资源的（）等方面所进行的管理活动的总称。A 取得B 开发C 保持和利用D 取得、开发、保持和利用
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考题 单选题人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）A 环境目标B 配置目标C 计划目标D 职能目标
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考题 多选题人力资源开发的具体目标，包括（　）。A个体人力资源开发B企业人力资源开发C教育部人力资源开发D劳动人事部门人力资源开发E卫生医疗部门人力资源开发
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考题 单选题人力资源开发的双重目标是（）A 提高才能，增强活力B 提高学历，增加效益C 提高觉悟，锻炼意志D 加强保健，增强体魄
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