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企业作为劳动力市场的需求主体，要根据企业总体战略发展的目标，从（）等方面的要求出发，确定一定时期内劳动力补充的种类和数量。

  • A、企业文化
  • B、生产经营
  • C、财务实力
  • D、装备水平
  • E、技术研发

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考题 企业要把安全生产工作纳入（ ）。A. 经营目标B. 企业发展目标C. 企业总体发展规划D. 企业经济可持续发展的战略目标
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考题 ()需要根据企业目标,选择企业可以竞争的经营领域,合理配置企业经营所必需的资源,使各项业务相互支持、相互协调 A总体战略B业务单位战略C竞争战略D职能战略
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考题 企业的()既包括企业的发展目标,也包括企业的市场目标,还包括企业其他方面的一些特殊目标。 A.总体战略B.业务战略C.新产品开发战略D.销售战略
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考题 ()不是企业制定培训总体目标的依据。A:企业人力资源总体规划 B:企业总体战略目标 C:所在行业发展总体趋势 D:企业培训需求分析
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考题 企业作为劳动力市场的需求主体，要根据企业总体战略发展的目标，从()等方面的要求出发，确定一定时期内劳动力补充的种类和数量。A.生产经营 B.财务实力 C.装备水平 D.技术研发 E.竞争条件
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考题 薪酬体系设计的前期准备工作包括（ ）。A.明确企业的价值观和经营理念 B.明确企业总体发展战略的目标和要求 C.掌握企业生产经营特点和员工特点 D.掌握企业的财务状况 E.明确掌握企业劳动力供给与需求关系
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考题 制定培训总体目标的主要依据有（　　）。A． 企业的总体战略目标 B． 企业培训需求分析 C． 企业的组织结构分析 D． 企业宏观环境的分析 E． 企业人力资源的总体规划
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考题 下列不属于制定培训总体目标主要依据的是()。A:企业的总体战略目标 B:企业人力资源的总体规划 C:企业培训需求分析 D:企业员工职业生涯规划
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考题 ()不是企业制定总体培训目标的依据。A.企业人力资源总体规划 B.企业人力资源分项目标 C.企业总体战略目标 D.企业培训需求分析
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考题 某企业为了扩大市场，积极开展市场营销活动，采用了新的市场营销战略，从企业战略层次分析，该企业采取的是（ ）战略。 A.企业总体战略 B.企业业务战略 C.企业多元化战略 D.企业职能战略
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考题 企业作为定价主体，必须在遵守国家有关法律、政策的前提下，按照（）来制定产品价格。A、企业的经营战略目标B、企业的发展战略目标C、企业的生产战略目标D、企业的预算战略目标
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考题 在劳动力市场中，（）均为享有经济主权的市场主体。A、企业与劳动者B、企业与劳务需求C、劳动力与市场D、企业与劳动力
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考题 大型企业在制定总体战略时，应考虑的因素有（）。A、企业的状况B、高新技术发展动向C资源状况和资金状况C、国内外市场的需求趋势D、国家总体发展战略和产业政策
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考题 在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和（）、企业的需要与能力，制定新员工培训的总体目标，由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。A、长远发展规划B、人力资源的总体计划C、人力资源需求规划D、市场推广规划
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考题 市场营销战略策划规定了企业市场营销活动的（）。A、人力资源的配置B、渠道的选择C、总体框架D、总体目标E、企业的发展方向
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考题 市场营销组合是企业为满足目标市场需求的有计划的（）。A、企业发展战略B、企业经营规划C、市场营销因素D、综合营销方案
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考题 从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是（　）。A、为了提高企业核心竞争力B、增强企业总体竞争优势C、从企业经营战略出发D、制订企业总体人力资源战略规划E、保证企业总体发展战略的重要性
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考题 企业战略的第一个特点是它必须体现企业发展的（）的要求。A、战略目标B、总体目标C、总体规划D、长期目标
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考题 产品战略的概念中，包括以下含义（）A、企业生产什么产品或生产哪些产品必须以目标市场的需求为依据B、企业产量应以市场预测为前提C、企业生产多种产品，应确定一个合理的产品结构D、企业的产品应以本企业的技术能力为基础E、产品战略要为实现企业总体经营战略的目标服务，服务于总体战略的要求
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考题 市场总体战略决定企业的发展目标和方向，市场总体战略包括（）。A、集中战略B、竞争战略C、稳定战略D、发展战略E、撤退战略
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考题 单选题（）需要根据企业目标，选择企业可以竞争的经营领域，合理配置企业经营所必需的资源，使各项业务相互支持、相互协调。A 总体战略B 业务单位战略C 竞争战略D 职能战略
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考题 单选题在劳动力市场中，（）均为享有经济主权的市场主体。A 企业与劳动者B 企业与劳务需求C 劳动力与市场D 企业与劳动力
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考题 多选题市场总体战略决定企业的发展目标和方向，市场总体战略包括（）。A集中战略B竞争战略C稳定战略D发展战略E撤退战略
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考题 多选题从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是（　）。A为了提高企业核心竞争力B增强企业总体竞争优势C从企业经营战略出发D制订企业总体人力资源战略规划E保证企业总体发展战略的重要性
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