菲弗总结了能提高一个公司的竞争优势的16种人力资源管理实践。其中较低层次的雇员们被允许做那些能提高绩效的事情属于哪种实践（）A、内部晋升B、培训与开发C、参与和授权D、信息分享

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菲弗总结了能提高一个公司的竞争优势的16种人力资源管理实践。其中较低层次的雇员们被允许做那些能提高绩效的事情属于哪种实践（）

参考答案

考题公平理论的提出者是（）。A、赫兹伯格B、弗隆C、亚当斯D、洛克

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考题企业外部环境和条件包括（）。A、政府与劳务市场的健全程度B、工会组织的作用C、劳动职介市场的完善程度D、政府劳动法律法规的健全程度E、劳动力市场的完善程度

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考题平衡计分卡将关键性衡量指标分类不正确的是（）。A、战略指标与分解指标B、结果性指标与驱动性指标C、财务指标与非财务指标D、内部指标与外部指标

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考题从业人员创新能力主要由（）、方法创新、和应用创新三部分构成A、思维创新B、制度创新C、环境创新D、文化创新

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考题（）是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介。A、考评对象B、绩效指标C、考评结果D、考评方法与程序

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