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企业外部环境和条件包括（）。
- A、政府与劳务市场的健全程度
- B、工会组织的作用
- C、劳动职介市场的完善程度
- D、政府劳动法律法规的健全程度
- E、劳动力市场的完善程度
参考答案
更多 “企业外部环境和条件包括（）。A、政府与劳务市场的健全程度B、工会组织的作用C、劳动职介市场的完善程度D、政府劳动法律法规的健全程度E、劳动力市场的完善程度” 相关考题
考题
城堡型组织的特点是( )。A．对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低B．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高C．对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高D．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低
考题
职业生涯管理模式的类型中，棒球队型组织的特点是（ ）。A.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高C.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低D.对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高
考题
影响企业外部劳动力供给的地域性因素包括（ ）。A.劳动力市场完善程度
B.企业所在地的人力资源现状
C.企业所在地对人才的吸引程度
D.企业所在地薪酬对人才的吸引程度
E.社会就业意识和择业心理偏好
考题
根据桑南菲尔德的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是（ ）。A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低
B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高
C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高
D.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低
考题
根据索南费尔特的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是()。A:对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低
B:对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高
C:对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高
D:对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低
考题
影响企业外部劳动力供给的地域性因素包括()。A:劳动力市场完善程度
B:企业所在地的人力资源现状
C:企业所在地对人才的吸引程度
D:企业所在地薪酬对人才的吸引程度
E:社会就业意识和择业心理偏好
考题
劳动关系转变为劳动法律关系的条件有（ ）
A.存在现实的劳动关系
B.地方劳动法律法规的配套程度
C.各种劳动法律法规的健全程度
D.行业企业劳动管理的规范程度
E.存在调整劳动关系的法律规范
考题
政府在完善市场体系上下功夫应该从哪些方面入手（）。 ①加快城乡统一劳动力市场建设 ②加大行政性垄断行业改革 ③健全集体协商机制 ④加快行政体制改革，遏制政府特权 ⑤健全劳动法律法规并严格执行，充分发挥市场配置劳动力资源的基础性作用A、①②③④B、②③④⑤C、①②③⑤D、①③④⑤
考题
单选题政府在完善市场体系上下功夫应该从哪些方面入手（）。 ①加快城乡统一劳动力市场建设 ②加大行政性垄断行业改革 ③健全集体协商机制 ④加快行政体制改革，遏制政府特权 ⑤健全劳动法律法规并严格执行，充分发挥市场配置劳动力资源的基础性作用A
①②③④B
②③④⑤C
①②③⑤D
①③④⑤
考题
多选题市场对企业招聘活动的影响主要表现在以下几个方面？（）A劳动力市场的供求关系影响招聘的数量和质量B劳动力的价格C劳动力市场的成熟程度D劳动力市场的地理区位E劳动力市场信息获取的难易程度
考题
多选题人力资源战略规划的企业外部环境包括（ ）。A本行业发展状况与趋势B劳动力市场的发展情况C劳动力的市场平衡情况D国家劳动人事法律规章E工会组织健全完善程度
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