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判断题
面试方法可以全面测评个体的任何素质。
A

对

B

错

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考题 和笔试相比，面试具有（）的特点。A、测评的素质更全面B、测评内容的不固定性C、主观性强D、考官与考生交流的互动性E、测评手段的灵活性与针对性
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考题 判断题在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计的。A 对B 错
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考题 单选题确定就业援助方式可以通过（）等途径，对其职业能力进行全面而科学的评估A 心理素质测评B 职业素质测评C 职业道德测评D 生理素质测评
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考题 多选题从测评实施的形式上看，人员素质测评可以分为（）A语言测评B书面测评C操作测评D个体测评E团体测评
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考题 判断题相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面。A 对B 错
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考题 单选题面试测评项目或内容即（）A 面试方法B 面试目的C 面试试题D 面试测评要素
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考题 多选题面试和笔试相比，具有（）的特点。A测评的素质更全面B测评内容的不固定性C主观性强D考官与考生交流的互动性
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考题 单选题人员素质测评的基本方法为（）。A 笔试B 面试C 笔试和面试D 以上都不是
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考题 单选题在人员素质测评理论与方法中，所有的测评方法中最简单且经济的方式是（）。A 材料法B 调查法C 测验法D 面试交谈
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