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判断题
面试方法可以全面测评个体的任何素质。
A

B


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考题 领导个体素质的测评方法() A.因素评鉴法B.心理测验法C.情境模拟测评法D.双层测评法

考题 面试法中,根据测评的目的,可将面试分为() A.个体面试B.甄选面试C.评定面试D.压力面试

考题 某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。 (1)企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么? (2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。 (3)员工素质测评结果处理的方法中,集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些?

考题 通过员工素质测评对个体进行测量和评价,可以明确()。A:个体素质结构 B:素质水平 C:素质差异 D:人力资本存量 E:工作匹配度

考题 面试方法可以全面测评个体的任何素质。A对B错

考题 确定就业援助方式可以通过()等途径,对其职业能力进行全面而科学的评估A、心理素质测评B、职业素质测评C、职业道德测评D、生理素质测评

考题 在人员素质测评理论与方法中,所有的测评方法中最简单且经济的方式是()。A、材料法B、调查法C、测验法D、面试交谈

考题 ()是指对具有一定才能个体素质的测评。A、人才素质测评B、人员素质测评C、人才选拔D、人员测评

考题 人员素质测评的基本方法为()。A、笔试B、面试C、笔试和面试D、以上都不是

考题 在面试时,招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质,招聘者所提出的问题,通常也是以测评内容为依据而设计的。

考题 面试和笔试相比,具有()的特点。A、测评的素质更全面B、测评内容的不固定性C、主观性强D、考官与考生交流的互动性

考题 相对于笔试而言,面试由于方法的多样,对考生素质的测评更为全面。()

考题 面试和笔试相比突出的特点表现为()。A、测评的素质更全面B、测评内容的不固定性C、考官与考生交流的互动性D、测评手段的灵活性与针对性

考题 ()是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。A、人员素质测评标准体系设计B、人力测评技术C、评价中心D、面试

考题 从测评实施的形式上看,人员素质测评可以分为()A、语言测评B、书面测评C、操作测评D、个体测评E、团体测评

考题 面试方法可以全面测试应聘者的任何素质。

考题 面试测评项目或内容即()A、面试方法B、面试目的C、面试试题D、面试测评要素

考题 和笔试相比,面试具有()的特点。A、测评的素质更全面B、测评内容的不固定性C、主观性强D、考官与考生交流的互动性E、测评手段的灵活性与针对性

考题 判断题在面试时,招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质,招聘者所提出的问题,通常也是以测评内容为依据而设计的。A 对B 错

考题 单选题确定就业援助方式可以通过()等途径,对其职业能力进行全面而科学的评估A 心理素质测评B 职业素质测评C 职业道德测评D 生理素质测评

考题 多选题从测评实施的形式上看,人员素质测评可以分为()A语言测评B书面测评C操作测评D个体测评E团体测评

考题 判断题相对于笔试而言,面试由于方法的多样,对考生素质的测评更为全面。A 对B 错

考题 单选题面试测评项目或内容即()A 面试方法B 面试目的C 面试试题D 面试测评要素

考题 多选题面试和笔试相比,具有()的特点。A测评的素质更全面B测评内容的不固定性C主观性强D考官与考生交流的互动性

考题 单选题人员素质测评的基本方法为()。A 笔试B 面试C 笔试和面试D 以上都不是

考题 单选题在人员素质测评理论与方法中,所有的测评方法中最简单且经济的方式是()。A 材料法B 调查法C 测验法D 面试交谈

考题 判断题面试方法可以全面测试应聘者的任何素质。A 对B 错