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相对于笔试而言,面试由于方法的多样,对考生素质的测评更为全面。()


参考答案

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考题 某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。 (1)企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么? (2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。 (3)员工素质测评结果处理的方法中,集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些?

考题 面试方法可以全面测评个体的任何素质。A对B错

考题 在人员素质测评中,进行选拔过程的第一步是()。A、公告B、笔试C、申请表D、面试

考题 人员素质测评的基本方法为()。A、笔试B、面试C、笔试和面试D、以上都不是

考题 一般情况下,在企业组织的人员素质测评程序中,作为测评活动的初次测评方法的是()A、面试法B、笔试法C、心理测验法D、资料分析法

考题 在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是()A、面试B、笔试C、心理素质测评D、评价中心

考题 面试和笔试相比,具有()的特点。A、测评的素质更全面B、测评内容的不固定性C、主观性强D、考官与考生交流的互动性

考题 面试和笔试相比突出的特点表现为()。A、测评的素质更全面B、测评内容的不固定性C、考官与考生交流的互动性D、测评手段的灵活性与针对性

考题 ()测评是一种要求被试者用口头语言来回答主试提问,以便了解被试者心理素质和潜在能力的测评方法。A、笔试B、面试C、心理D、体质

考题 当代西方人员素质测评与选拔主要包括()。A、心理测验B、面试C、评价中心D、笔试

考题 ()是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。A、心理测评B、面试C、笔试D、评价中心

考题 心理素质测评常用的方法有()A、笔试法B、面试法C、人事考核法D、心理测验法E、评价中心法

考题 人才测评的方法包括()。A、笔试B、心理测验C、面试D、评价中心技术

考题 人才测评的方法主要包括()。A、笔试B、心理测验C、评价中心技术D、面试

考题 和笔试相比,面试具有()的特点。A、测评的素质更全面B、测评内容的不固定性C、主观性强D、考官与考生交流的互动性E、测评手段的灵活性与针对性

考题 单选题一般情况下,在企业组织的人员素质测评程序中,作为测评活动的初次测评方法的是()A 面试法B 笔试法C 心理测验法D 资料分析法

考题 判断题相对于笔试而言,面试由于方法的多样,对考生素质的测评更为全面。A 对B 错

考题 单选题面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术,该方法的最大缺点是()。A 它比笔试或看简历资料更为省时B 评价的主观性大,考官容易产生偏见,难于防范和识别考生的社会赞许倾向和表演行为C 面试不利于提高面试效率D 了解的情况不太全面

考题 判断题面试方法可以全面测评个体的任何素质。A 对B 错

考题 单选题在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是()A 面试B 笔试C 心理素质测评D 评价中心

考题 多选题人才测评的方法包括()。A笔试B心理测验C面试D评价中心技术

考题 多选题面试和笔试相比,具有()的特点。A测评的素质更全面B测评内容的不固定性C主观性强D考官与考生交流的互动性

考题 单选题人员素质测评的基本方法为()。A 笔试B 面试C 笔试和面试D 以上都不是

考题 多选题心理素质测评常用的方法有()A笔试法B面试法C人事考核法D心理测验法E评价中心法

考题 多选题和笔试相比,面试具有()的特点。A测评的素质更全面B测评内容的不固定性C主观性强D考官与考生交流的互动性E测评手段的灵活性与针对性

考题 单选题()是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。A 心理测评B 面试C 笔试D 评价中心

考题 单选题()测评是一种要求被试者用口头语言来回答主试提问,以便了解被试者心理素质和潜在能力的测评方法。A 笔试B 面试C 心理D 体质