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相对于笔试而言,面试由于方法的多样,对考生素质的测评更为全面。()
参考答案
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考题
某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。
(1)企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么?
(2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。
(3)员工素质测评结果处理的方法中,集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些?
考题
单选题面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术,该方法的最大缺点是()。A
它比笔试或看简历资料更为省时B
评价的主观性大,考官容易产生偏见,难于防范和识别考生的社会赞许倾向和表演行为C
面试不利于提高面试效率D
了解的情况不太全面
考题
单选题()测评是一种要求被试者用口头语言来回答主试提问,以便了解被试者心理素质和潜在能力的测评方法。A
笔试B
面试C
心理D
体质
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