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单选题
薪酬延付计划的投资范围不包括（）。
A

固定收益类产品

B

债权

C

股票

D

银行理财产品

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考题 薪酬延付计划、利润分享计划、确定供款计划是DC计划的三种基本类型，每种类型都有自己鲜明的特征。以下关于三种类型的特征说法不正确的是：（）。A.薪酬延付计划由员工个人供款，但企业在计划运行中也需要支付管理费用B.利润分享计划中企业按照利润的一个确定比例为员工个人账户供款C.确定供款计划中企业在财务上没有灵活性D.确定供款计划适用于经营稳定，有足够财力并希望为员工提供较稳定的养老保障的企业
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考题 在DC计划中，企业也可以将薪酬延付计划、利润分享计划、确定供款计划三种基本类型组合，从而形成组合计划。其中，能够为员工提供一个基本保障，同时保持财务上有一定灵活性，并激励员工为企业创利的组合计划类型是：（）。A.利润分享计划加薪酬延付计划B.确定供款计划加薪酬延付计划C.确定供款计划加利润分享计划D.薪酬延付计划加利润分享计划加确定供款计划
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考题 经营稳定、有足够财力的企业更适合采用的DC计划类型是：()。A.薪酬延付计划B.利润分享计划C.确定供款计划D.混合计划
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考题 证券投资类特定资产管理计划的投资范围不包括以下哪一项()。 A.证券投资基金B.债券C.股票D.贷款
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考题 付给员工薪酬的3P原则是指() A.以职位付薪酬B.以个人能力付薪酬C.以绩效付薪酬D.以职务付薪酬
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考题 《薪酬指引》强调了在支付方式上，要制定延付、止付及扣回等制度。强调必须经过考核才能发放。（ ）
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考题 薪酬延付计划首笔缴费资金规模低于（）万元人民币的企业原则上应加入集合信托计划（）。A、100B、1000C、3000D、5000
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考题 以下关于高层管理人员的薪酬要素组合中，属于即付薪酬的是（）A、激励股票计划B、虚拟股票计划C、短期激励薪酬D、专有的补充福利
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考题 DB型企业年金计划和DC型企业年金计划都可细分为不同的类型。根据收益额的计算方法不同，DB计划可分为最终平均收益额计划、雇佣期平均收益额计划和绝对收益额计划三类；根据缴费资金的来源不同，DC计划主要包括薪酬延付计划、利润分享计划、确定供款计划和组合计划。DC计划的年金支付从雇员退休开始定期支付，直到雇员身故。
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考题 DB型企业年金计划和DC型企业年金计划都可细分为不同的类型。根据收益额的计算方法不同，DB计划可分为最终平均收益额计划、雇佣期平均收益额计划和绝对收益额计划三类；根据缴费资金的来源不同，DC计划主要包括薪酬延付计划、利润分享计划、确定供款计划和组合计划。某公司的企业年金采取的是最终平均收益额计划，则该公司退休员工的养老金数额由（）、养老金替代率以及为公司服务和工作的年限等因素决定。A、固定的支付数额B、整个雇佣期间的平均薪酬收入C、缴费的投资收益D、退休前一段年度中的平均薪酬收入
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考题 DB型企业年金计划和DC型企业年金计划都可细分为不同的类型。根据收益额的计算方法不同，DB计划可分为最终平均收益额计划、雇佣期平均收益额计划和绝对收益额计划三类；根据缴费资金的来源不同，DC计划主要包括薪酬延付计划、利润分享计划、确定供款计划和组合计划。DC计划中的组合计划是将前三种基本计划类型进行相互组合，其中，能够为员工提供一个基本保障，同时保持财务上有一定灵活性，并激励员工为企业创利的组合计划类型是（）。A、利润分享计划加薪酬延付计划B、确定供款计划加利润分享计划C、确定供款计划加薪酬延付计划D、任意组合皆可
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考题 根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。 由前面所述的三个计划类型进行相互组合，从而形成组合计划，主要的组合计划包括（）。A、利润分享计划加薪酬延付计划：可让员工与企业共同分担养老金成本，并激励员工努力为企业创利，同时企业在财务上又保持了灵活性B、确定供款计划加薪酬延付计划：保证员工养老金账户积累额按一个稳定的水平增长，并鼓励员工调节现时收入以备未来养老之用C、确定供款计划加利润分享计划：为员工提供一个基本养老保障，同时保持财务上有一定的灵活性，并激励员工为企业创利D、以上三条都正确
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考题 根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。 薪酬延付计划是指员工与雇主约定将薪酬的一部分从工资中扣除，作为养老金缴费存入员工个人账户，以员工个人账户的积累额支付退休金的一种年金计划。其基本特点包括（）。 ①由员工个人供款，雇主实际上不承担缴款责任 ②可获得延税的优惠 ③企业支付管理费用 ④适用于财力充足的企业A、①②③B、①②④C、①③④D、①②③④
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考题 薪酬延付计划（信托型）的投资收益率约为（）。A、3%B、5%C、7%D、8%
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考题 理财管理计划的投资范围不包括以下哪个方面？（）A、股票B、债券C、外汇D、货币市场
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考题 证券投资类特定资产管理计划的投资范围不包括以下哪一项（）。A、证券投资基金B、债券C、股票D、贷款
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考题 薪酬延付计划的投资范围不包括（）。A、固定收益类产品B、债权C、股票D、银行理财产品
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考题 金福计划系列产品不包括（）。A、薪酬延付计划（理财型）B、薪酬延付计划（信托型）C、养老保障委托管理产品D、员工分享计划
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考题 信托公司应结合自身特点制定恢复与处置计划，该计划至少应包括（）。A、激励性薪酬延付制度B、限制分红或红利回拨制度C、业务分割与恢复机制D、机构处置机制
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考题 单选题证券投资类特定资产管理计划的投资范围不包括以下哪一项（）。A 证券投资基金B 债券C 股票D 贷款
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考题 单选题薪酬延付计划（信托型）的投资收益率约为（）。A 3%B 5%C 7%D 8%
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考题 多选题信托公司应结合自身特点制定恢复与处置计划，该计划至少应包括（）。A激励性薪酬延付制度B限制分红或红利回拨制度C业务分割与恢复机制D机构处置机制
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考题 判断题《薪酬指引》强调了在支付方式上，要制定延付、止付及扣回等制度。强调必须经过考核才能发放。A 对B 错
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考题 单选题根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。 薪酬延付计划是指员工与雇主约定将薪酬的一部分从工资中扣除，作为养老金缴费存入员工个人账户，以员工个人账户的积累额支付退休金的一种年金计划。其基本特点包括（）。 ①由员工个人供款，雇主实际上不承担缴款责任 ②可获得延税的优惠 ③企业支付管理费用 ④适用于财力充足的企业A ①②③B ①②④C ①③④D ①②③④
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考题 单选题根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。 在当前企业年金市场，DC型计划是主要计划，其主要种类包括（）。 ①薪酬延付计划 ②利润分享计划 ③缴费确定型计划 ④组合计划A ①②③B ①②④C ①③④D ①②③④
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考题 单选题金福计划系列产品不包括（）。A 薪酬延付计划（理财型）B 薪酬延付计划（信托型）C 养老保障委托管理产品D 员工分享计划
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考题 单选题薪酬延付计划首笔缴费资金规模低于（）万元人民币的企业原则上应加入集合信托计划（）。A 100B 1000C 3000D 5000
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