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单选题
某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平，张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票购买权形式发送，另外50%是固定部分，25%是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：张华的薪酬形式不包括（）。
A
职位薪酬
B
奖金
C
员工福利
D
技能薪酬
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考题
单选题下列关于招聘广告的说法错误的是（ ）。A
如果劳动者要求将广告内容写入合同，用人单位就应当受合同约束B
如果不写入合同，用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务C
招聘广告在性质上属于“要约邀请”，因而不具有法律约束力D
无论是否写入合同，招聘广告对用人单位都具有法律约束力
考题
多选题某民营企业已成立10年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。
在搜集的各项工作的信息应包括（）A工作活动信息B工作环境信息C各项工作的薪资水平D工作执行人员的必备条件
考题
单选题关于人力资源的时效性的说法，错误的是（ ）。A
处于成长发育期的个体不是现实的人力资源B
当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源C
个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退
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