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单选题
下列关于招聘广告的说法错误的是（ ）。
A
如果劳动者要求将广告内容写入合同，用人单位就应当受合同约束
B
如果不写入合同，用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务
C
招聘广告在性质上属于“要约邀请”，因而不具有法律约束力
D
无论是否写入合同，招聘广告对用人单位都具有法律约束力
参考答案
参考解析
解析：
招聘广告在性质上属于“要约邀请”，因而不具有法律约束力。因此，用人单位对于招聘广告中的内容并不承担必须履行的义务。受聘的劳动者如果要使用人单位受招聘广告的约束，最好的办法就是在与单位签订劳动合同时，要求将广告的内容写入合同条款中，变为合同的内容。这样用人单位就应当受合同约束，如果单位不履行有关约定，受聘者可以要求单位实际履行。
招聘广告在性质上属于“要约邀请”，因而不具有法律约束力。因此，用人单位对于招聘广告中的内容并不承担必须履行的义务。受聘的劳动者如果要使用人单位受招聘广告的约束，最好的办法就是在与单位签订劳动合同时，要求将广告的内容写入合同条款中，变为合同的内容。这样用人单位就应当受合同约束，如果单位不履行有关约定，受聘者可以要求单位实际履行。
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考题
关于招聘广告，下列说法正确的有（ ）。
A.它属于订立劳动合同的要约
B.招聘广告不必遵循诚实信用原则
C.招聘广告不必也不应具备满足劳动合同成立的内容
D.招聘广告制作的形式多种多样
E.招聘广告的格式没有特定的要求
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