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单选题
分摊某部门成本至另一个部门时，可以适用双重成本分摊率法。双重成本分摊率法在下列情况下最有效用的是（ ）。
A
有两个以上的成本池需要分摊
B
有两个以上部门的成本需要分摊
C
生产两种以上的产品
D
成本被分成变动成本和固定成本子成本池
参考答案
参考解析
解析：
更多 “单选题分摊某部门成本至另一个部门时，可以适用双重成本分摊率法。双重成本分摊率法在下列情况下最有效用的是（ ）。A 有两个以上的成本池需要分摊B 有两个以上部门的成本需要分摊C 生产两种以上的产品D 成本被分成变动成本和固定成本子成本池” 相关考题
考题
假定某无形资产转让的机会成本为零,则该无形资产转让的最低收费额为()。
A:重置成本×转让成本分摊率×(1—所得税税率)B:重置成本×转让成本分摊率C:重置成本净值×转让成本分摊率D:重置成本净值×转让成本分摊率×(1—所得税税率)
考题
无形资产最低收费额等于( )。A．重置成本×转让成本分摊率+无形资产转出的净减收益B．重置成本净值×转让成本分摊率+无形资产转出的净减收益C．重置成本×转让成本分摊率+无形资产转让的机会成本D．重置成本净值×转让成本分摊率+无形资产转让的机会成本
考题
一个企业想要一个简便的方法来分摊服务部门的成本给生产部门，不需要分摊一个服务部门的成本给另一个服务部门。以下哪种方法能满足这些要求？（） A、直接法B、按步向下法C、交叉法D、作业成本法
考题
当发生以下哪项时，部门间接费用分摊率通常要优于工厂范围间接费用分摊率（） A、 工厂中各个部门的作业不是同质的B、 很多服务公司的成本要分摊给不同的部门C、 通过不同部门的所有产品在每个部门要求相同的生产努力
考题
以下哪项先将提供最多服务的那个部门的服务成本分摊给两个生产部门以及其他服务部门，然后其他服务部门再依次分摊（不再分摊给已经分摊了成本的服务部门）？（）A、直接法B、交叉法C、按步向下法D、间接法
考题
关于工厂范围的间接费用分摊率、部门间接费用分摊率和作业成本法（ABC） ，以下哪项是正确的？（） A、三种方法的成本动因（分摊基数）都是根据与成本之间假设或确定的因果关系来选择的B、部门间接费用是三者中最准确的C、ABC间接分摊率是生产同质产品过程的最好选择D、每个方法都仅使用一种成本动因（分摊基数）但多个成本池
考题
一个公司分摊公司间接成本给它的经营部门。这个公司在选择恰当的分摊率时使用因果关系原则。使用因果关系原则来分摊公司人力资源部门的成本给经营部门时，以下哪项是恰当的分摊基础？（）A、 每个部门的员工人数B、 每个部门所占有面积的平方英尺C、 每个部门员工的总服务年数D、 可识别的部门资产的总账面价值
考题
假定某无形资产转让的机会成本为零，则该无形资产转让的最低收费额为（）A、重置成本×转让成本分摊率B、重置成本×转让成本分摊率×（1-所得税税率）C、重置成本净值×转让成本分摊率D、重置成本净值×转让成本分摊率×（1-所得税税率）
考题
单选题Wilcox工业公司有两个支持性部门，分别是信息系统部和人事部，还有两个制造部门，加工部和装配部。支持性部门互相提供服务，而且为两个制造部门服务。公司研究发现人事部相对信息系统部而言，为更多部门提供服务。假如Wilcox公司采用按步向下分配法分摊部门成本，下列（ ）成本分摊将不会发生。A
人事部部分成本分摊至信息系统部B
信息系统部部分成本分摊至人事部C
人事部部分成本分摊至装配部D
人事部部分成本分摊至装配部和加工部
考题
单选题假定某无形资产转让的机会成本为零，则该无形资产转让的最低收费额为（）A
重置成本×转让成本分摊率B
重置成本×转让成本分摊率×（1-所得税税率）C
重置成本净值×转让成本分摊率D
重置成本净值×转让成本分摊率×（1-所得税税率）
考题
单选题Wilcox工业公司有两个支持性部门，分别是信息系统部和人事部，还有两个制造部门，加工部和装配部。支持性部门互相提供服务，而且为两个制造部门服务。公司研究发现人事部相对信息系统部而言，为更多部门提供服务。假如公司采用直接分配法分摊部门成本，下列成本分摊中（ ）将会发生。A
人事部的部分成本分摊至信息系统部B
加工部的部分成本分摊至信息系统部C
信息系统部的部分成本分摊至装配部D
装配部的部分成本分摊至加工部
考题
单选题按比例分摊错误额的公式为（ ）。A
分摊率=审查出的错误额/（期末材料结存成本＋期末在产品结存成本＋期末产成品结存成本＋本期销售产品成本）B
分摊率=审查出的错误额/（期末在产品结存成本＋本期销售产品成本）C
分摊率=审查出的错误额/（期末产成品结存成本＋本期销售产品成本）D
分摊率=审查出的错误额/（期末材料结存成本＋本期销售产品成本）
考题
单选题某盈利公司有五个部门，进行高度多元化经营，采用整个公司范围的制造费用分摊率。公司正研究将公司范围的制造费用分摊率转变为部门制造费用分摊率或者采用作业成本法。这两种方法，哪种将产生大量的成本分摊基础，那种将产生更精确的成本计量结果？（）A
大量的成本分摊基础-部门制造费用分摊率，更精确的成本计量结果-部门制造费用分摊率B
大量的成本分摊基础-部门制造费用分摊率，更精确的成本计量结果-作业成本法C
大量的成本分摊基础-作业成本法，更精确的成本计量结果-部门制造费用分摊率D
大量的成本分摊基础-作业成本法，更精确的成本计量结果-作业成本法
考题
单选题一个大型公司有两个服务部门和两个生产部门。每个服务部门都相互提供服务，并提供服务给生产部门。以下哪种分摊服务部门成本给生产部门的方法是最精确的？（）A
直接分摊法B
按步向下分摊法C
线性分摊法D
交叉分摊法
考题
单选题以下哪项先将提供最多服务的那个部门的服务成本分摊给两个生产部门以及其他服务部门，然后其他服务部门再依次分摊（不再分摊给已经分摊了成本的服务部门）？（）A
直接法B
交叉法C
按步向下法D
间接法
考题
单选题下列分摊方法中能保证生产经理在预算期初不至于低估计划使用的服务，也能保证服务部门获得成本效益的是（ ）。A
对固定成本和变动成本均使用实际分摊率和实际工时数B
对变动成本使用基于产量制定的预算分摊率和标准工时，对固定成本使用预算分摊率和可用产能C
对变动成本和固定成本均使用基于长期历史平均分摊率和数量D
对变动成本和固定成本均使用基于生产部门预测的长期预算总数
考题
单选题当发生以下哪项时，部门间接费用分摊率通常要优于工厂范围间接费用分摊率（）A
工厂中各个部门的作业不是同质的B
很多服务公司的成本要分摊给不同的部门C
通过不同部门的所有产品在每个部门要求相同的生产努力
考题
单选题一个公司分摊公司间接成本给它的经营部门。这个公司在选择恰当的分摊率时使用因果关系原则。使用因果关系原则来分摊公司人力资源部门的成本给经营部门时，以下哪项是恰当的分摊基础？（）A
每个部门的员工人数B
每个部门所占有面积的平方英尺C
每个部门员工的总服务年数D
可识别的部门资产的总账面价值
考题
单选题某盈利公司有五个部门，进行高度多元化经营，采用整个公司范围的制造费用分摊率。公司正研究将公司范围的制造费用分摊率转变为部门制造费用分摊率或者采用作业成本法。这两种方法中，将产生大量的成本分摊基础，将产生更精确的成本计量结果的是（ ）。A
大量的成本分摊基础-部门制造费用分摊率，更精确的成本计量结果-部门制造费用分摊率B
大量的成本分摊基础-部门制造费用分摊率，更精确的成本计量结果-作业成本法C
大量的成本分摊基础-作业成本法，更精确的成本计量结果-部门制造费用分摊率D
大量的成本分摊基础-作业成本法，更精确的成本计量结果¬-作业成本法
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