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单选题
规章制度未修改、错误，内容互相抵触，属于（）问题。
A

红线

B

A1

C

A2

D

B

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考题 化学性质、安全防护、灭火方法（）的易燃易爆化学物品，（）装运。A、互相抵触；不得混合B、互相抵触；可以混合C、互相抵触；随意D、一致；不能混合
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考题 物料如为危险化学品，存放位置必须固定，性质互相抵触的物料不得混放
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考题 用工规章制度的内容不能与相关法律、法规相抵触，不能违背诚实信用及公序良俗原则。
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考题 性质互相抵触的两种易燃气体的气瓶应分库储存。
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考题 协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有（）A、一致性问题B、抵触问题C、违法问题D、矛盾问题
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考题 擅自发布与农行上级行规章制度相抵触的规章制度，造成严重后果的，给予有关责任人员（）处分。A、降级B、降职C、解除劳动合同D、开除
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考题 单选题A 他们俩互相探讨了这个问题。B 他们俩探讨了这个问题互相。C 互相这个问题探讨了他们俩。D 这个问题互相探讨了他们俩。
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考题 判断题互相影响或者互相抵触的物资应分开存放。A 对B 错
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考题 判断题严禁互相影响或性能互相抵触的商品混合包装。A 对B 错
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考题 单选题协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有（）A 一致性问题B 抵触问题C 违法问题D 矛盾问题
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考题 单选题以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件（）A 依法通过用人单位内部的民主程序制定B 用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布C 用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触D 用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案
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考题 单选题擅自发布与农行上级行规章制度相抵触的规章制度，造成严重后果的，给予有关责任人员（）处分。A 降级B 降职C 解除劳动合同D 开除
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考题 判断题性质互相抵触的两种易燃气体的气瓶应分库储存。A 对B 错
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考题 单选题化学性质、安全防护、灭火方法（）的易燃易爆化学物品，（）装运。A 互相抵触；不得混合B 互相抵触；可以混合C 互相抵触；随意D 一致；不能混合
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考题 判断题用工规章制度的内容不能与相关法律、法规相抵触，不能违背诚实信用及公序良俗原则。A 对B 错
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考题 单选题规章制度未修改、错误，内容互相抵触或不全给予责任人（）考核。A A类B 严重AC B类D 离岗一个月
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