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多选题
我国海关法律体系根据制定的主体和效力的不同,分为( )基本的组成部门。
A
法律
B
行政法规
C
部门规章
D
地方性法规
参考答案
参考解析
解析:
我国海关法律体系根据制定的主体和效力的不同,分为法律、行政法规、、部门规章和规范性文件4个基本的组成部门。地方性法规及地方性规章都不属于海关法律体系的范围。
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考题
关于我国法律体系,下列说法错误的是()。A.行政法规和地方性法规是我国法律体系的组成部分
B.在法律体系中宪法居于统帅地位
C.法律部门是法律体系构成的最基本单位
D.我国法律体系由三个层次和七个法律部门组成
考题
下列关于我国法律体系的基本框架和效力的说法,正确的是()。A.安全生产法规可分为行政法规、部门法规和地方性法规
B.安全生产法是安全生产法律体系中的上位法
C.部门规章的法律效力高于地方性法规和地方政府规章
D.安全生产法的法律效力高于地方性法规,低于行政法规
考题
企业劳动规章制度与劳动合同的区别是()A、约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同B、制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同C、约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同D、制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同
考题
单选题企业劳动规章制度与劳动合同的区别是()。A
约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同B
制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同C
约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同D
制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同
考题
单选题根据不同的标准,可以对法作不同的分类,划分根本法和普通法依据的标准是( )。A
根据法的主体、调整对象和渊源所作的分类B
根据法的内容、效力和制定程序所作的分类C
根据法的空间效力、时间效力或对人的效力所作的分类D
根据法的内容所作的分类
考题
单选题企业劳动规章制度与劳动合同的区别是()A
约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同B
制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同C
约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同D
制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同
考题
问答题按照解释的主体和效力不同,我国把法律解释分为哪两种?
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