考题
下列哪一方法最适合于确认“关键的少数”?()
A.帕累托（Pareto）分析B.因果分析C.趋势分析D.过程控制分析
考题
下列选项中，不属于培训需求分析层次的是()。A、社会层次分析B、组织层次分析C、人员层次分析D、工作层次分析
考题
下列哪种工作分析方法最适合于分析较高层次的工作（）A、关键事件法B、面谈法C、功能性职能工作分析法D、职位分析调查
考题
随着工作的经验增加，下列哪种方法最有可能用来分析完成工作所需时间的减少量？（） A、回归分析B、敏感性分析C、学习曲线分析D、正态概率分析
考题
劳务培训需求的层次分析的内容（）A、社会层次分析B、企业层次分析C、工作岗位层次分析D、员工个人层次分析E、员工需求层次分析
考题
对容易观察的工作采用下列哪种分析方法最适宜（）A、访谈法B、观察法C、问卷法D、写实法
考题
对操作员工作进行岗位分析，最适合的工作分析方法是（ ）A、观察法B、工作实践法C、面谈法D、工作日志法
考题
（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。A、职位分析问卷B、管理职位描述问卷C、体能分析问卷D、心理分析问卷
考题
工作分析的主体可以划分的层次有（）。A、工作分析主体B、工作分析客体C、工作分析小组D、工作分析对象的直接领导E、工作任职者
考题
一般来说，成本较高的工作分析方法是（）。A、资料分析法B、问卷法C、工作日志法D、访谈法
考题
下列哪种工作分析方法最适合于分析较高层次的工作（）。A、关键事件法B、面谈法C、功能性工作分析方法D、职位分析调查
考题
适合于那些以外显动作为主的职务，对于脑力劳动成分比较高的职务，效用不大的工作分析方法是（）。A、见习法B、观察法C、工作日志法D、访谈法
考题
培训需求的层次分析主要包括（）。A、企业层次分析B、部门层次分析C、项目经理部层次分析D、工作岗位层次分析E、员工个人层次分析
考题
培训需求的层次分析包括：（）。A、企业层次分析B、社会需求层次分析C、工作岗位层次分析D、员工个人层次分析
考题
培训需求的层次分析包括（）。A、企业层次分析B、工作岗位层次分析C、员工个人层次分析D、企业发展目标分析
考题
下列哪一方法最适合于确认“关键的少数”？（）A、帕累托（Pareto）分析B、因果分析C、趋势分析D、过程控制分析
考题
适合于高水平、复杂工作的分析，并且显得经济有效的工作分析方法是（）。A、自我记录法B、纪实分析法C、问卷调查法D、观察法
考题
（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
考题
单选题适合于高水平、复杂工作的分析，并且显得经济有效的工作分析方法是（）。A
自我记录法B
纪实分析法C
问卷调查法D
观察法
考题
单选题（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。A
职位分析问卷B
管理职位描述问卷C
体能分析问卷D
心理分析问卷
考题
单选题对容易观察的工作采用下列哪种分析方法最适宜（）A
访谈法B
观察法C
问卷法D
写实法
考题
多选题劳务培训需求的层次分析的内容（）A社会层次分析B企业层次分析C工作岗位层次分析D员工个人层次分析E员工需求层次分析
考题
单选题随着工作的经验增加，下列哪种方法最有可能用来分析完成工作所需时间的减少量？（）A
回归分析B
敏感性分析C
学习曲线分析D
正态概率分析
考题
多选题培训需求的层次分析包括：（）。A企业层次分析B社会需求层次分析C工作岗位层次分析D员工个人层次分析
考题
单选题适合于那些以外显动作为主的职务，对于脑力劳动成分比较高的职务，效用不大的工作分析方法是（）。A
见习法B
观察法C
工作日志法D
访谈法
考题
多选题工作分析的主体可以划分的层次有（）。A工作分析主体B工作分析客体C工作分析小组D工作分析对象的直接领导E工作任职者
考题
单选题对操作员工作进行岗位分析，最适合的工作分析方法是（ ）A
观察法B
工作实践法C
面谈法D
工作日志法