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判断题
领导的控制功能是从外部对组织战略与规划的执行过程进行宏观把握。
A
对
B
错
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考题
J.Martin提出的战略数据规划方法的主要内容包括( )。A.如何自顶向下来组织规划,企业模型的建立,主题数据库的概念及其组织,战略数据规划的执行过程B.如何自顶向下来组织规划,企业模型的建立,主题数据库的概念及其组织C.如何自顶向下来组织规划,企业模型的建立,战略数据规划的执行过程D.如何自顶向下来组织规划,主题数据库的概念及其组织,战略数据规划的执行过程
考题
战略风险可以从()进行识别。A.宏观战略层面、中观执行层面、微观管理层面
B.宏观执行层面、中观战略层面、微观管理层面
C.宏观执行层面、中观管理层面、微观战略层面
D.宏观战略层面、中观管理层面、微观执行层面
考题
工程项目管理的职能是运用系统的理论和方法,对项目全过程的活动进行()A:规划、组织、领导、协调、控制和评价
B:规划、组织、指挥、协调、控制和评审
C:计划、组织、指挥、协调、控制和评价
D:计划、组织、领导、协调、控制和评审
考题
如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化,或人力资源战略与规划的制定有问题,导致规模无法完成,这就需要对()进行调整。A、对战略与规划实施方法B、对战略与规划实施者C、对战略与规划制定者D、对战略与规划内容
考题
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考题
以平衡计分卡为核心完成战略管理的五个重要过程包括()。A、建立企业使命、愿景、价值观、长期目标B、对企业所处的内外部环境进行分析C、制定企业战略目标D、战略执行与跟踪E、战略的评估与控制
考题
下列关于人力资源的战略作用理解正确的包括()。A、在指挥与决策上,是中层和高层管理者的指挥范围B、在组织上,负责组织中所有的人力资源行为C、在战略规划上,主要执行组织的战略规划D、在协调上,直接参与一线部门的业务设计、人员配置等E、在控制上,对组织变革、文化建设等战略职能进行控制
考题
单选题如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化,或人力资源战略与规划的制定有问题,导致规模无法完成,这就需要对()进行调整。A
对战略与规划实施方法B
对战略与规划实施者C
对战略与规划制定者D
对战略与规划内容
考题
填空题()是从宏观上对教学全过程和全部教学活动进行控制和把握的对外汉语教学过程。
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