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单选题
人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行，该程序的起点是（  ）。
A

人事测评

B

实施监控

C

供需匹配

D

组织目标与战略分析

参考答案

参考解析
解析：
更多 “单选题人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行，该程序的起点是（ ）。A 人事测评B 实施监控C 供需匹配D 组织目标与战略分析” 相关考题
考题 关于人力资源规划的步骤，正确的是( )。A．执行计划与监控先于人员供给预测B．评估与反馈先于供需匹配C．组织目标与战略规划先于人力资源规划D．人员需求预测先于组织目标与战略规划
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考题 人力资源规划的起点是（ ）。 A．人员供给预测 B．组织目标与战略分析 C．人员需求预测 D．供需匹配
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考题 人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是( )。A．①③⑥④⑤②B．③①⑥④⑤②C．③①④⑥⑤②D．③①⑥⑤④②
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考题 目标管理法的步骤是（ ）A．制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标B．制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标C．制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制D．分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制
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考题 下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是A.调查现有人力资源状况 -人力资源规划供需匹配 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控B.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控C.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控 -人力资源规划评估D.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控
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考题 人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行，改程序的起点是()。A: 人事测评 B: 实践监控 C: 供需匹配 D: 组织目标与战略分析
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考题 在人力资源规划中最为关键性的一环是()。A:组织目标与战略分析 B:提供人力资源信息 C:对人力资源需求与供给的预测 D:供需匹配
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考题 人力资源规划的起点是（ ）。 A.人员供给预测 B.组织目标与战略分析 C.人员需要预测 D.供需匹配
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考题 下列关于人力资源规划步骤的说法，正确的是()。A:评估与反馈先于供需匹配 B:执行计划与监测先于人员供给预测 C:组织目标与战略规划先于人力资源规划 D:人员需求预测先于组织目标与战略规划
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考题 人力资源规划的步骤包括：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。A:①③⑥④②⑤ B:③①⑥④⑤② C:③①④⑥⑤② D:③①⑥⑤④②
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考题 组织的的人力资源规划是起点（）。 A.人员供给预测 B.明确组织的战略规划 C.人员需要预测 D.供需匹配
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考题 关于人力资源规划的步骤，正确的是()。A:人员需求预测先于组织目标与战略规划 B:评估与反馈先于供需匹配 C:组织目标与战略规划先于人力资源规划 D:执行计划与监控先于人员供给预测
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考题 关于人力资源规划的步骤，下列说法正确的是().A:执行计划与实施监控先于人员供给预测 B:评估人力资源规划先于供需匹配 C:组织目标与战略分析先于提供人力资源信息 D:人员预测先于组织目标与战略分析
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考题 人力资源规划的起点是()。A:人员供给预测 B:组织目标与战略分析 C:人员需求预测 D:供需匹配
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考题 人力资源规划的具体步骤包括( )。A.组织目标与战略分析 B.内部人员结构分析 C.提供人力资源信息 D.人员预测 E.供需匹配
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考题 在人力资源规划中最关键性的一环是( )。A.供需匹配 B.执行计划与实施监控 C.组织目标与战略分析 D.对人力资源需求与供给的预测
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考题 在人力资源规划中最为关键性的一环是( )。A.供需匹配 B.执行计划与实施监控 C.组织目标与战略分析 D.对人力资源需求与供给的预测
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考题 下列关于人力资源规划步骤的说法正确的是( )。A.评估与反馈先于供需匹配 B.执行计划与监控先于人员供给预测 C.组织目标与战略规划先于人力资源规划 D.人员需求预测先于组织目标与战略规划
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考题 目标管理法的步骤是（）A、制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标B、制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标C、制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制D、分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制
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考题 人事测评的程序中的第三个步骤是（）。A、实施测评B、确定测评目的C、确定测评方法D、分析测评结果
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考题 公共部门人力资源规划程序（）。A、明确组织目标B、环境分析C、人力资源存量分析与预测D、规划制定E、人力资源规划的实施与评估
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考题 人力资源规划的起点是（　）。A、人员供给预测B、组织目标与战略分析C、人员需要预测D、供需匹配
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考题 单选题实施战略性人力资源管理的起点是（ ）。A 人员预测B 战略规划C 评估人力资源规划D 供需匹配
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考题 单选题（）是在组织的总体发展战略和人力资源战略目标确定后，具体实施人力资源管理工作的第一步，其目的，是为组织配备足够的人力资源。A 组织设计B 工作分析C 人力资源规划D 人力资源供需分析
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考题 单选题人力资源规划的起点是()。A 人员供给预测B 组织目标与战略分析C 人员需要预测D 供需匹配
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考题 单选题目标管理法的步骤是（）A 制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标B 制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标C 制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制D 分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制
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考题 单选题人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是（　）。A ①③⑥④⑤②B ③①⑥④⑤②C ③①④⑥⑤②D ③①⑥⑤④②
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考题 单选题人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行，该程序的起点是（ ）。A 人事测评B 实施监控C 供需匹配D 组织目标与战略分析
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