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在人力资源规划中最为关键性的一环是( )。

A.供需匹配
B.执行计划与实施监控
C.组织目标与战略分析
D.对人力资源需求与供给的预测

参考答案

参考解析
解析：在人力资源规划中最为关键性的一环是对人力资源需求与供给的预测，预测的质量决定着人力资源规划的价值。
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考题 在人力资源规划中最关键性的一环是( )。A．对人力资源需求与供给的预测B．对岗位的分析C．对企业发展前景的分析D．对人力资源信息的掌握
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考题 （ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A．制度规划B．组织规划C．费用规划D．战略规划
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考题 在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:战略规划B:组织规划C:制度规划D:人员规划
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考题 在人力资源规划中最为关键性的一环是()。A:组织目标与战略分析 B:提供人力资源信息 C:对人力资源需求与供给的预测 D:供需匹配
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考题 在人力资源规划中最关键性的一环是( )。A.供需匹配 B.执行计划与实施监控 C.组织目标与战略分析 D.对人力资源需求与供给的预测
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考题 （ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。 A.制度规划 B.组织规划 C.费用规划 D.战略规划
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考题 (2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。 A.制度规划 B.组织规划 C.费用规划 D.战略规划
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考题 战略规划是企业人力资源具体计划的（ ），是事关全局的关键性规划。A.组织 B.制度 C.核心 D.规章
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考题 整个职业生涯规划流程中正确的（）是最为基础、最为核心的环节，这一环做不好或出现偏差，就会导致整个职业生涯规划出现问题。
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考题 （）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划A、人力资源战略发展规划B、人力资源制度建设规划C、组织人事规划D、员工开发规划
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考题 （）是人力资源规划的基础，是人力资源管理的第一环节。A、工作分析B、绩效管理C、薪酬管理D、人员招聘
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考题 由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。A、重要B、关键性C、基础D、决定性
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考题 由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）A、人力资源规划B、人力资源成本管理C、人力资源开发D、人力资源绩效管理
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考题 （）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A、制度规划B、组织规划C、费用规划D、战略规划
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考题 人力资源供求预测是人力资源规划过程中的最关键性环节。
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考题 （）是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的方针，政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A、短期规划B、长期规划C、中期规划D、战略规划
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考题 关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。A、信息的质量决定着人力资源规划的质量B、人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测C、组织目标与战略规划先于人力资源规划D、人员需求预测先于组织目标与战略规划
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考题 在人力资源规划中最关键性的一环是（）。A、对人力资源信息的掌握B、供需匹配C、执行计划与实施监控D、对人力资源需求与供给的预测
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考题 填空题整个职业生涯规划流程中正确的（）是最为基础、最为核心的环节，这一环做不好或出现偏差，就会导致整个职业生涯规划出现问题。
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考题 单选题（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划A 人力资源战略发展规划B 人力资源制度建设规划C 组织人事规划D 员工开发规划
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考题 单选题由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。A 重要B 关键性C 基础D 决定性
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考题 单选题（）是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的方针，政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A 短期规划B 长期规划C 中期规划D 战略规划
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考题 单选题（　　）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A 制度规划B 组织规划C 费用规划D 战略规划
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考题 单选题（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A 制度规划B 组织规划C 费用规划D 战略规划
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考题 单选题在人力资源规划中最关键性的一环是()。A 对人力资源信息的掌握B 供需匹配C 执行计划与实施监控D 对人力资源需求与供给的预测
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考题 单选题由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）A 人力资源规划B 人力资源成本管理C 人力资源开发D 人力资源绩效管理
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考题 单选题关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。A 信息的质量决定着人力资源规划的质量B 人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测C 组织目标与战略规划先于人力资源规划D 人员需求预测先于组织目标与战略规划
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