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单选题
以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）
A
人员规划是人力资源预测的一部分
B
在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C
保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D
要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
参考答案
参考解析
解析：
A项，人力资源预测是人员规划的一部分，是人员规划中定量分析最多的部分，单纯的人力资源预测实际是为企业将来发展需要描绘出一幅人力资源蓝图，使企业领导人可以根据这个蓝图来对比企业现在的状况，发现问题，进而解决问题。
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考题
下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()。[2013年11月二级真题]A:更加强调管理的系统化
B:更加强调管理手段的现代化
C:更加强调管理手段的规范化
D:更加强调管理技术的静态化
考题
以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源预测是人员规划的一部分
B:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
C:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
D:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
考题
以下关于企业人员规划的说法不正确的是（ ）。A.人员规划是人力资源预测的一部分
B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
考题
以下关于人员规划的说法不正确的是（ ）。A.人员规划是人力资源预测的一部分
B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定的生产技术要求
考题
以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划是人力资源预测的一部分
B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定的生产技术要求
考题
以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划是人力资源预测的一部分
B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
考题
以下关于企业人员规划的说法不正确的是()A:人员规划是人力资源预测的一部分
B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
考题
以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是（ ）。A.人力资源预测是人员规划的一部分
B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
考题
以下关于工资指导线的说法，不正确的是（）。（2011年5月二级真题）A、有利于企业自觉控制人工成本水平B、反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C、为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D、所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
考题
以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）A、人员规划是人力资源预测的一部分B、在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C、保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D、要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
考题
以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）A、是一种改良式变革B、是组织设计中的第二步工作C、是企业最常用的组织结构变革方式D、主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
考题
以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）A、人员补充计划与人员晋升计划相联系B、人员晋升计划最直接的作用是激励员工C、狭义的人力资源规划特指企业人员规划D、一般来说，三年以上的计划可称为规划
考题
以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）A、人员补充计划与人员晋升计划相联系B、人员晋升计划最直接的作用是激励员工C、狭义的人力资源规划特指企业人员规划D、一般来说，三年以上的计划可称为规划
考题
单选题下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（）。（2011年5月二级真题）A
可以忽略历史薪酬数据的收集B
要收集货币薪酬数据C
尽可能做到全面、深入、准确D
要收集非货币薪酬数据
考题
单选题以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。[2011年11月二级真题]A
描述法适合于长期预测B
可以分为定量和定性两大类C
德尔菲法是一种定性预测方法D
经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
考题
单选题以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）A
人员补充计划与人员晋升计划相联系B
人员晋升计划最直接的作用是激励员工C
狭义的人力资源规划特指企业人员规划D
一般来说，三年以上的计划可称为规划
考题
单选题以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）A
是一种改良式变革B
是组织设计中的第二步工作C
是企业最常用的组织结构变革方式D
主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
考题
单选题以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）A
人员补充计划与人员晋升计划相联系B
人员晋升计划最直接的作用是激励员工C
狭义的人力资源规划特指企业人员规划D
一般来说，三年以上的计划可称为规划
考题
单选题以下关于工资指导线的说法，不正确的是（）。（2011年5月二级真题）A
有利于企业自觉控制人工成本水平B
反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C
为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D
所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
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