考题
新时代专业技术人员的机遇与挑战提到，从各地实践来看，部分事业单位对支持创新创业缺乏积极性，以下不属于其限制因素的是（）A、绩效工资总量B、政策安排C、职数D、考核优秀等次比例
考题
新时代专业技术人员的机遇与挑战提到，“十六大”明确提出创新驱动发展战略。
考题
多选题《新时代专业技术人员的机遇与挑战》提到，1998年颁布了第一部中华人民共和国职业大典，《新时代专业技术人员的机遇与挑战》中提到了哪几大类（）。A党政人员B专业技术人员C生产人员
考题
填空题《新时代专业技术人员的机遇与挑战》提到，乐观者的认知特点有（）。
考题
填空题《新时代专业技术人员的机遇与挑战》认为，（）是中国经济的新引擎。
考题
填空题《新时代专业技术人员的机遇与挑战》认为，在进行职业的选择时特别要注意（）是比学历更关键的因素。
考题
填空题《新时代专业技术人员的机遇与挑战》提到，满十分过关是由计算机游戏扫雷中得到的灵感，我们把游戏中的这种得分模式称为（）。
考题
填空题《新时代专业技术人员的机遇与挑战》认为，（）是管理现代化的根本途径。
考题
判断题《新时代专业技术人员的机遇与挑战》认为，正面情绪使我们看到更多自己和伙伴的相反之处；正面的情绪状态还能让人在完成工作的同时获得满足和嫉妒。A
对B
错
考题
单选题新时代专业技术人员的机遇与挑战提到，从各地实践来看，部分事业单位对支持创新创业缺乏积极性，以下不属于其限制因素的是（）A
绩效工资总量B
政策安排C
职数D
考核优秀等次比例
考题
多选题《新时代专业技术人员的机遇与挑战》提到，拥有积极情绪的表现是（）。A过去：生活有满足感B未来：乐观、有期盼C现在：更多满足和快乐
考题
填空题《新时代专业技术人员的机遇与挑战》提到，泰勒博士认为获得幸福的方法归根到底就是（）。
考题
填空题根据《新时代专业技术人员的机遇与挑战》，工业时代的交易方式是（）
考题
多选题《新时代专业技术人员的机遇与挑战》认为，保持阳光心态的方法有（）。A善用性格优势B培养乐观的认知风格C构建积极的人际关系
考题
多选题《新时代专业技术人员的机遇与挑战》提到的能使人快乐和幸福的因素有（）。A健康B朋友C信仰D爱与婚姻
考题
判断题《新时代专业技术人员的机遇与挑战》认为，在智慧城市中，“智”和“慧”的本质相同。A
对B
错
考题
填空题《新时代专业技术人员的机遇与挑战》提到，积极心理学研究的三大方面都是通过（）来实现的。
考题
判断题《新时代专业技术人员的机遇与挑战》提到，阳光心态是积极心态，是健康和幸福的象征。A
对B
错
考题
判断题《新时代专业技术人员的机遇与挑战》提到，积极心理学之父塞利格曼提出影响人类幸福的六个重要因素。A
对B
错
考题
填空题根据《新时代专业技术人员的机遇与挑战》，积累正能量，曲线化解冲突的方法包括（）、（）。
考题
判断题《新时代专业技术人员的机遇与挑战》认为，大数据从社会科学的角度可以分为质、量、度三个层析。A
对B
错
考题
填空题《新时代专业技术人员的机遇与挑战》提到，离不开自己所在的单位是（）的特点。
考题
填空题《新时代专业技术人员的机遇与挑战》提到影响职业发展的两项基本制度分别是（）。
考题
判断题《新时代专业技术人员的机遇与挑战》认为，慕课代表着教育的未来。A
对B
错
考题
判断题《新时代专业技术人员的机遇与挑战》认为，职业生涯规划中的定位并不是很关键。A
对B
错
考题
多选题《新时代专业技术人员的机遇与挑战》提到，“互联网+”普惠金融是指（）。A鼓励传统金融机构利用互联网拓宽服务覆盖面B积极拓展互联网金融服务创新的深度和广度
考题
多选题《新时代专业技术人员的机遇与挑战》认为，慕课革命革了（）的命。A教育劳动生产率低B教育不公平C终身教育