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判断题
离职面谈是公司将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会。（）
A

对

B

错

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考题 有时候离职面谈是改变离职人员想法的最后机会，这是离职面谈的主要目的。（）
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考题 离职面谈也是改变离职人员想法的最后机会，这是离职面谈的主要目的。（）
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考题 公司离职面谈是针对（）员工面谈。A、所有离职B、自营离职C、非正常离职D、正常离职
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考题 在离职面谈过程中，代表公司与离职者进行面谈的人员应该多说少听。（）
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考题 将离职面谈反馈转化为改进公司管理工作的行动才是离职面谈的终极目的。（）
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考题 下列描述中属于离职面谈目的的有：（）。A、了解员工离职的具体原因B、面谈结束后，应将面谈记录进行整理和分析，并回顾面谈过程，从中发现离职的真正原因。针对发现的问题提出改善建议，以防类似事情再度发生C、是公司将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会D、离职面谈应该选择气氛轻松的地点
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考题 离职面谈是公司将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会。（）
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考题 在离职面谈的过程中，面谈者应该多说，可以很好的引导离职人员，把控离职面谈的整体走向。（）
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考题 判断题有时候离职面谈是改变离职人员想法的最后机会，这是离职面谈的主要目的。（）A 对B 错
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考题 单选题下列关于离职面谈的说法中，错误的是（ ）。A 离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系B 离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C 离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D 离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
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考题 判断题离职面谈也是改变离职人员想法的最后机会，这是离职面谈的主要目的。（）A 对B 错
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考题 判断题在离职面谈的过程中，面谈者应该多说，可以很好的引导离职人员，把控离职面谈的整体走向。（）A 对B 错
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考题 单选题关于离职面谈的说法，错误的是（ ）。A 离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系B 离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C 离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D 离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
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考题 判断题在离职面谈过程中，代表公司与离职者进行面谈的人员应该多说少听。（）A 对B 错
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